中新網(wǎng)臺(tái)州7月28日電 (記者袁爽) 國有企業(yè)在用工制度改革中所引發(fā)的職工權(quán)益保障問題，已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，原工人被聘任為管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員五年以上，在聘用崗位上退休、退職的女工，可按規(guī)定選擇50歲或55歲退休。但在單位做了30多年會(huì)計(jì)的浙江臺(tái)州仙居縣供電局女職工張鑫花，卻被單位突然以年齡到50歲為由退休，她一紙?jiān)V狀將當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)社會(huì)保障局和自己所在單位告上法院。

　　單位提前5年將她辦理退休 她向法院討說法

　　原告張鑫花于1987年3月調(diào)入浙江臺(tái)州仙居縣供電局企財(cái)科做會(huì)計(jì)。1995年12月12日，仙居縣供電局與張鑫花簽訂了無固定期限合同，合同條款中約定，張鑫花“按現(xiàn)在企財(cái)科的工作履行崗位職責(zé)”，并得到了當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局的鑒證。

　　原告連續(xù)從事會(huì)計(jì)工作三十多年，歷任仙居縣供電局的助理會(huì)計(jì)師、主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)組組長等職。今年4月初，張鑫花突然得到自己被批準(zhǔn)退休的消息，感到十分震驚。她認(rèn)為，今年自己剛滿50周歲，按照相關(guān)規(guī)定，像她這樣在會(huì)計(jì)崗位工作的女職工，有選擇自己在50歲退休還是55歲退休的權(quán)利。

　　據(jù)張鑫花了解，今年3月25日，仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局根據(jù)仙居縣供電局的申請，批準(zhǔn)將她退休。因此，她認(rèn)為仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局的具體行政行為嚴(yán)重違法，侵犯了她的合法權(quán)益。為此，她以仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局為被告，以仙居縣供電局為第三人，向仙居縣人民法院提起了行政訴訟，要求撤消被告的具體行政行為。

　　單位沒給她發(fā)聘書 但她一直在會(huì)計(jì)崗位工作

　　在庭審中，原告張鑫花、被告仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局以及第三人仙居縣供電局，就被告作出具體行政行為的程序以及實(shí)體內(nèi)容進(jìn)行激烈地質(zhì)證和辯論，使本案爭議的焦點(diǎn)逐漸露出水面。

　　原告認(rèn)為自己具備助理會(huì)計(jì)師的任職資格，自1987年3月，一直在仙居縣供電局企財(cái)科做會(huì)計(jì)。1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任她為助理會(huì)計(jì)師，1995年12月12日，仙居縣供電局與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，直至被批準(zhǔn)退休，一直擔(dān)任仙居縣供電局的會(huì)計(jì)工作，這種事實(shí)的用工關(guān)系客觀存在。據(jù)此，按照相關(guān)規(guī)定，她有選擇到55歲退休的權(quán)利。

　　而被告和第三人認(rèn)為，1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任張鑫花為助理會(huì)計(jì)師屬實(shí)。但此后，沒有繼續(xù)發(fā)聘書聘任她，因此，張鑫花不能享有退休年齡選擇權(quán)。被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核準(zhǔn)張鑫花退休的行政行為是正確合法的。