中新社廣州六月十日電(記者 莫非)記者十日從廣州市婦聯(lián)獲悉，該市制訂的《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定(草案)》不久前在網(wǎng)上征求民意引發(fā)網(wǎng)友熱議，目前《草案》已提交廣州市人大常委會審議。該《草案》將為女性權(quán)益提供“全方位”保障，其中包括女性受到語言、行為、影像、手機短信、網(wǎng)絡(luò)文字等方式的性騷擾，均可向警方報案。

　　其它規(guī)定還有保障夫妻財產(chǎn)知情權(quán)，防止女性在離婚后人財兩空；還明確要求用人單位應(yīng)每兩年安排女職工進行至少一次的婦女病檢查，檢查費由單位承擔等。

　　廣州市婦聯(lián)主席李建蘭就此表示，現(xiàn)階段，權(quán)益受侵害婦女的投訴案件大幅增加，全市婦聯(lián)系統(tǒng)二00八年共接到婦女投訴一萬五千八百多宗，相當于過去五年間的投訴總量。尤其是婦女在婚姻家庭中的權(quán)益受侵害信訪案件仍然居各類案件榜首，占總數(shù)的四成四多。其中，配偶有外遇、重婚、家庭暴力等社會敏感問題仍是投訴的重點。此外，婦女的生育保障、性騷擾、離婚婦女財產(chǎn)權(quán)保障等也是當前亟待解決的問題。

　　對于性騷擾問題，由于國家上位法對性騷擾的界定及法律責任只作了原則性規(guī)定，《草案》針對現(xiàn)實生活中發(fā)生性騷擾的重點領(lǐng)域作了補充規(guī)定：一是禁止利用職務(wù)、雇傭、監(jiān)護、教育、撫養(yǎng)等便利條件對女性實施性騷擾；二是明確用人單位的責任，規(guī)定用人單位應(yīng)當采取措施預(yù)防和制止對女性的性騷擾。

　　針對種種社會現(xiàn)象，《草案》明確規(guī)定，用人單位的招聘簡章、啟事等不得含有性別歧視內(nèi)容。更不得因婦女結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳強制變更女職工的工作崗位或者降低其工資和福利待遇。此外，還要求建立城鄉(xiāng)一體化的婦女病普查制度，保障城鄉(xiāng)適齡婦女至少每兩年接受一次婦女病檢查。女職工的檢查費由用人單位承擔，且檢查時間視為勞動時間。具有廣州市戶口，但不屬于單位職工的女性，則由區(qū)、縣級市政府提供每兩年至少一次的婦女病檢查服務(wù)。

　　在現(xiàn)實生活中，夫妻共同財產(chǎn)如房屋等貴重財產(chǎn)一般都登記在一方名下，根據(jù)中國物權(quán)法的規(guī)定，不動產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動產(chǎn)物權(quán)的證明，因此在離婚司法實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)夫妻一方在離婚訴訟前，擅自將登記在其名下的夫妻共同財產(chǎn)變更或轉(zhuǎn)移�！恫莅浮芬虼速x予夫妻共同財產(chǎn)聯(lián)名登記權(quán)。尤其從產(chǎn)權(quán)變更登記的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，要求男方申請辦理轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押等方式處分夫妻共有的不動產(chǎn)時，必須經(jīng)女方書面同意。完