降薪時經(jīng)營者需帶頭重新招人時被裁人員優(yōu)先錄用

　　今后，本市企業(yè)裁員、調(diào)薪均須全程公開，提前7日擬定書面草案提交職工代表大會或工會審議。昨天，市總工會發(fā)布《關(guān)于規(guī)范企業(yè)裁員和調(diào)整薪酬民主程序的通知》(下簡稱《通知》)，公布了企業(yè)裁員和調(diào)薪應(yīng)進(jìn)行的民主程序。

　　今年3月，為應(yīng)對國際金融危機(jī)形勢，全國總工會曾規(guī)定企業(yè)裁員須聽取工會意見。昨天，市總工會進(jìn)一步發(fā)布通知，規(guī)定京城各類企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員、調(diào)整薪酬行為必須全過程公開。同時，企業(yè)裁員或調(diào)薪應(yīng)形成書面草案，內(nèi)容包含調(diào)整理由、法律政策依據(jù)、具體實(shí)施方案、民主程序、協(xié)商時間及地點(diǎn)等。

　　市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一草案應(yīng)在提交職工方前7天形成，并經(jīng)勞動關(guān)系雙方代表初步協(xié)商。雙方代表意見基本一致后，將草案提交職工代表大會或召開全體職工大會履行民主程序。如果企業(yè)未建立職工代表大會制度，由工會召開會員大會代行審議；沒有成立工會的企業(yè)，應(yīng)召開全體職工大會審議。審議通過之后，方案還要向?qū)俚氐膭趧有姓�部門報告。此外，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及面臨的問題，也應(yīng)通過職工代表大會、廠情通報會、公告欄等形式向職工公示。

　　北京市總工會表示，企業(yè)降低職工薪酬時，經(jīng)營者“要帶頭降薪”，裁員時，要按時足額發(fā)放被裁減人員的補(bǔ)償金，在企業(yè)形勢好轉(zhuǎn)重新招人時，被裁減人員享有同等條件下優(yōu)先招用的權(quán)利。對于拒不執(zhí)行的企業(yè)該如何處置，市總工會權(quán)益部相關(guān)人員說，目前還沒有明確懲處規(guī)定，由于工會沒有執(zhí)法權(quán)，該通知只是作為指導(dǎo)性意見出臺，希望企業(yè)和職工更多地通過協(xié)商來解決問題。 （記者陳蕎）