即將畢業(yè)的大學生如果收到一份來自“中國建設銀行南寧支行”的面試通知書，上面約定“試用期二個月，每個月基本工資1800元。工作滿二年后，無違反任何規(guī)定被處分將轉正為正式員工，基本工資加獎金、醫(yī)保、社保、住房公積金……”等你給對方打電話過去時，對方要求你體檢后再去面試，那你就得多長個心眼，這極有可能是騙局。

　　近日，就有網(wǎng)友發(fā)帖報稱遭遇到了此類招聘陷阱。中國建設銀行廣西區(qū)分行人力資源部負責人向記者表示，中國建設銀行廣西區(qū)分行在招聘新員工時都會有一個嚴格的程序，網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”的妹妹、“janetinga”等人應是遇到了招聘陷阱。

　　建行招聘 面試前先交597元體檢費？

　　從5月11日起，就陸續(xù)有 “l(fā)qqlauren”、“janetinga” 等網(wǎng)友在天涯城市論壇上發(fā)帖稱南寧驚現(xiàn)建行招聘騙局。

　　網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”發(fā)帖稱，她即將畢業(yè)的妹妹最近收到一份“中國建設銀行南寧支行的面試錄用通知書”，錄用通知書上標注的工作待遇極具有誘惑力，試用期工資1800元/月，轉正后還有獎金、醫(yī)保、社保、住房公積金。通知書最后留有“人力資源部劉主任”的手機號碼和一個“95533nn@163.com”電子郵箱。

　　網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”看完妹妹的這份面試錄用通知書后，覺得有三大疑點：第一點：“中國建設銀行南寧支行招聘面試錄用通知書字(15)第2009號�！泵嬖嚲褪敲嬖嚕�錄用就是已經(jīng)錄用了，這么大的支行難道工作人員這么沒有文化水平？第二點：這么大的銀行，2009年都到5月份了，才發(fā)布了(15)號文件？第三點：只是面試一個在校學生，用不用得了發(fā)布某號文件這么隆重？”

　　更令“l(fā)qqlauren”感到奇怪的是，她妹妹當時就是“隨便發(fā)了個簡歷過去，也沒有寫應聘的崗位，任聘單位就已經(jīng)通過審查初步錄用了？更牛的是，沒有知道任聘什么職位就已經(jīng)告訴你月薪多少，還有豐厚的待遇！”

　　“最后電話咨詢了南寧建設銀行95533 ，人家回復：建設銀行南寧分行沒有這個電子郵件，官方的聯(lián)系方式只有95533，招聘信息也都只有在建設銀行官方網(wǎng)站‘招聘’發(fā)布的，請你的親戚不要去面試！” 網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”說， 為揭開騙局，5月12日她撥打了通知書上留有的“人力資源部劉主任”的手機號碼，對方告訴她，面試前要去體檢，體檢費用597元，10分鐘就有結果�！發(fā)qqlauren”以沒有銀行卡而掛斷了電話。

　　5月13日，桂林網(wǎng)友“janetinga”也在天涯發(fā)帖，她在5月9日夜收到了同樣的面試錄用通知書。在與“劉主任”通話后，網(wǎng)友“janetinga”也心存疑慮，“當天晚上我在網(wǎng)上搜索所留手機號碼，發(fā)現(xiàn)竟然是福建泉州號碼。我醒悟啦！”

　　中國建行廣西區(qū)分行：面試錄用通知書錯得離譜

　　中國建設銀行在招聘新員工時是否會發(fā)送一份面試錄用通知書？在面試前又是否會要求應聘者通過銀行交納體檢費？這名“劉先生”又是何許人？

　　5月18日，記者撥打了網(wǎng)友“l(fā)qqlauren”提供的“中國建設銀行南寧支行招聘面試錄用通知書字(15)第2009號”上留有的“劉主任”的電話，但該電話一直處于關機狀態(tài)。

　　“這絕對是一個騙局，我們不會向應聘者發(fā)出這樣的面試錄用通知書字�！�5月18日11時，中國建設銀行廣西區(qū)分行人力資源部一姓黎的負責人見到這份“中國建設銀行南寧支行招聘面試錄用通知書字(15)第2009號”后表示，這份面試錄用通知書錯得十分離譜。

　　首先，中國建設銀行根本沒有南寧支行這個分部；其次，錄用書上稱這是面試錄用通知書，面試是考核應聘者的一部分內容，錄用是應聘者通過我們所有考核，加入建行成為新員工，沒有面試錄用這種說法。中國建設銀行廣西區(qū)分行人力資源部負責人告訴記者，中國建設招聘時，絕對不會在初次面試考核的時候就把工資注明，“一般是到最后基本決定錄用的時候才會和應聘者談工資待遇的問題。”而通知書上標明的“工作滿二年后無違反任何規(guī)定被處分的將轉為正式員工，可享受基本工資加獎金、醫(yī)保、社保及住房公積金待遇”，這一工作待遇被該負責人給予否定，“根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，試用期不會超過6個月，考核合格之后就可以成為正式員工。而在試用期期間，建行就會和應聘者簽訂勞動合同。”

　　中國建設銀行廣西區(qū)分行人力資源部負責人介紹說，中國建設銀行廣西分行招聘新員工都是通過正規(guī)流程發(fā)布招聘信息，“我們一般以辦公電話通知應聘者初試、復試，之后才是單位安排的體檢，最后就是錄用階段�！痹谡麄�招聘過程中，也將通過95533發(fā)短信通知被錄用的應聘者，并會張貼公布錄用者的名單。(伍永志 吳婷婷)