廣東省中山市打工者潘永亮，因?qū)�東家告上法庭索賠100億元而成為 “最�！本S權(quán)者。近日，廣東省中山市中級人民法院對這起勞動爭議案件作出終審判決，駁回了潘永亮要求中山市東力有限公司賠償100億元精神損失的訴訟請求。

　　　2007年11月，潘永亮與東力公司簽訂勞動合同，合同約定潘永亮到東力公司洗衣機(jī)車間做普通員工。實(shí)際安排工作時(shí)，潘永亮被安排到了沖壓部做沖壓工，潘永亮為此心里一直不滿。2008年6月，東力公司以潘永亮長期不上班的行為屬于自動離職為由，拒絕其進(jìn)廠工作。事后，潘永亮則稱上述事件系自己一個(gè)月前向公司提出辭職所致，實(shí)際上車間領(lǐng)導(dǎo)一直挽留他，因此也就沒有東力公司所謂的自動離職之事。

　　　為此，潘永亮提起勞動仲裁。同年9月，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，裁令東力公司支付潘永亮2008年5月份1500余元的工資及2300余元解除勞動合同賠償金，駁回潘永亮要求東力賠償10億元的精神損失的仲裁請求。潘永亮不服仲裁，向中山市第二人民法院提起訴訟，除了上述工資和賠償金外，還將精神損失索賠數(shù)額增加到了100億元。一審法院駁回訴訟請求后，潘永亮向中山中院提起上訴。

　　　中山中院終審認(rèn)為，該案系勞動爭議糾紛，潘永亮因勞動爭議糾紛而提起精神損失賠償請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。同時(shí)，中山中院對一審法院判賠的數(shù)額做了一定修改，最終判令東力公司向潘永亮支付3500余元違法解除勞動合同賠償金及2008年5月份工資1900余元，兩項(xiàng)合計(jì)5500余元。

　　　宣判后，潘永亮還是堅(jiān)持認(rèn)為，就憑“縮小貧富差距，創(chuàng)建和諧社會”這句話，東力公司就至少應(yīng)賠他1000萬元。 (作者： 張慧鵬 林勁標(biāo) 李志金）