“公司未與我簽勞務(wù)合同,我要按法律規(guī)定請(qǐng)求雙倍工資!弊苑Q深圳某服裝公司駐渝分公司的高層管理徐小姐,在該公司上班10個(gè)月后將東家告上法庭,提出包括雙倍工資和部分提成共計(jì)11萬元的賠償。昨日,江北區(qū)法院法官向記者介紹了這一勞務(wù)訴訟案。
32歲的徐小姐稱,2008年初,她應(yīng)聘到深圳某服裝公司,并被指派到重慶,組建重慶分公司和負(fù)責(zé)重慶片區(qū)的銷售工作。2008年8月,重慶分公司成立,在簽勞務(wù)合同時(shí),徐小姐發(fā)現(xiàn)她要簽的合同的東家不是深圳總公司,而是重慶分公司,徐小姐認(rèn)為她應(yīng)該與深圳總公司簽合同。同時(shí),關(guān)于交保險(xiǎn)的時(shí)間也未與公司達(dá)成一致意見。最后沒能簽成合同。
2008年11月,她離開該公司。當(dāng)月底,她將總公司告上法庭。訴稱,她每個(gè)月的工資是5500元加提成,根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》可索賠雙倍工資7萬元,加上部分提成及一些加班費(fèi),她一共提出11萬元左右的賠償。
該總公司稱,自己根本就不應(yīng)當(dāng)是被告,因?yàn)樗麄冎回?fù)責(zé)生產(chǎn),銷售全部由另一公司代理,徐小姐應(yīng)當(dāng)是該代理公司的職員。就算徐小姐是總公司員工,當(dāng)時(shí)也是徐小姐自己不愿意簽合同,不是公司的原因造成合同未簽,而且公司給她的提成已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)。由于雙方各執(zhí)一詞,證據(jù)都不太充分,法院讓他們補(bǔ)充證據(jù),擇日再開庭。
法官說法》》
用人單位小心“雙倍工資”
承辦該案的江北區(qū)法院民三庭副庭長(zhǎng)李桂紅稱,2008年修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,要從用工之日起一個(gè)月后開始給付勞動(dòng)者雙倍工資。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者,對(duì)用人單位的一個(gè)具有懲罰性的規(guī)定。
據(jù)江北區(qū)法院統(tǒng)計(jì),新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案大增,去年江北區(qū)法院受理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000件中,有98%是勞動(dòng)者提起訴訟——“勞動(dòng)者利用法律保護(hù)自己的意識(shí)越來越強(qiáng),這也是對(duì)用人單位的一種告誡!崩罟鸺t說。
記者 莫雪慶
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