因身高不合格,新疆伊犁哈薩克自治州11名考試成績優(yōu)異的應(yīng)聘者,與教師崗位失之交臂。(1月5日《中國青年報》)
《伊犁州州直2008年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師招聘簡章》規(guī)定:女性身高不得低于1.50米;男性不得低于1.60米。這條身高規(guī)定讓人對“差之毫厘,謬以千里”成語加深了理解。差了1厘米,你就沒機會當教師。就業(yè)歧視又有了“身高版”。
曾經(jīng)幾次發(fā)生過“一寸身高一寸‘金’”的事!吧砀1.60米以上,每月底薪1000元;身高1.65米以上,每月底薪1500元;身高1.70米以上,每月底薪2000元……”2007年11月4日,一則貿(mào)易公司招聘女大學畢業(yè)生的廣告如此規(guī)定。(2007年11月6日《重慶晚報》)2006年,浙江省義烏市保安服務(wù)公司規(guī)定,1.68米以上的保安,月工資為1500元,達不到這一身高標準,月工資就只有1300元。也曾經(jīng)有不計身高唯才是舉的典型。身高只有1.1米、2007年高考考了651分的枝江理科考生李春娥,被北京航空航天大學計算機專業(yè)錄取!靶湔洳排崩畲憾鹪诒焙健捌痫w”。如果她畢業(yè)后選擇教師職業(yè)的話,卻無法“安全著陸”。
如此“差之毫厘”的規(guī)定,不僅讓一些身高不達標者的教師夢破滅,更是讓就業(yè)公平公正“謬以千里”。就業(yè)歧視,一個沉重的社會話題。稀奇古怪的歧視性規(guī)定比比皆是:服務(wù)員姓裴生意就“賠”的姓名歧視;“東北人沖動愛鬧事”的地域歧視;“一頓不能低于半斤白酒”的酒量歧視;“女員工職位隨孩子一起降”的性別歧視……尤其在時下,在就業(yè)“寒冬”的形勢下,嚴厲打擊形形色色的就業(yè)歧視是當務(wù)之急。 (王旭東)
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