“接收職工子女，要看親子鑒定�！编嵵蓁F路局橋工段勞動人事科一紙通知，讓30多名職工郁悶了半個月。單位為此做出解釋，年年有人造假亂安插非直系親屬，出此下策也是被逼的。(10月7日《東方今報》)

　　此事在互聯(lián)網(wǎng)上激起軒然大波，很多人驚呼“時至今日，原來鐵路系統(tǒng)還在安排子女接班啊”。就事論事，這樣的結論未免失之武斷。蓋有“鄭州鐵路局鄭州橋工段勞動人事科”公章的通知寫得很清楚：職工若不參加鑒定，復退子女安置辦公室此批將不予接收。在記者采訪的過程中，工作人員也展示了職工上報的復退子女證明材料。這些細節(jié)足以說明，鐵路部門所接收的職工子女僅限于復員退伍軍人，而不是所謂的子承父業(yè)照單全收。國有大型企業(yè)接收復退軍人過程中固然會對職工子女有所照顧，但更多的還是在配合復退安置、承擔社會義務。

　　橋工段勞動人事科說，“親子鑒定”并不是針對職工的所有子女，而是限于“二胎及三胎者”。這樣的限制條件似乎也不難理解，由于鐵路職工隊伍龐大且分布在各個地域，城鄉(xiāng)地域的差別難免會使計劃生育政策的落實出現(xiàn)偏差，乃至于部門職工生育有二胎甚至更多，從而為渾水摸魚者提供便利。用人單位放棄詳盡調查手段，而青睞于“親子鑒定”這樣取巧的辦法，懶政幾乎是可以肯定的，但因此而判斷“侮辱職工人格”則多少有些牽強。

　　其實，“親子鑒定”招工過程中真正有悖法理之處就在于這個“親子鑒定”。我國《婚姻法》明確規(guī)定，父母子女關系的形成有兩種：婚生子女，或期間收養(yǎng)的子女；非婚生子女，但與夫妻一方有血緣關系。只要父母認可，誰又能說他們不是人家的子女？用人單位因為血緣關系而確定是否直系親屬于法相悖；根據(jù)“親子鑒定”結果決定職工子女的錄用與否于情不通。更何況，當今社會并不提倡過多過濫地使用“親子鑒定”，特別是在當事人并不自愿參加的條件下。如此置法律規(guī)定、民情民俗以及個人隱私于不顧的荒唐規(guī)定，遭到職工以及外界群眾的反感乃至抵觸實屬情理之中。

　　梳理此過程中的罪與非罪，并非是為了替鐵路部門開脫，只是希望他們能夠耐心細致且人性化的做事。

　　□趙志疆(河南 媒體從業(yè)者)