簽1至3年的合同，最高拿14萬元甚至更高的年薪；不是公務(wù)員，但像公務(wù)員一樣面向社會(huì)公開招聘，錄用后占政府部門編制……從7月起，江蘇省揚(yáng)州市在全省率先全面試行“政府雇員制度”。

　　近日出臺(tái)的《揚(yáng)州市政府雇員管理試行辦法》確定，“政府雇員”指的是政府機(jī)關(guān)根據(jù)工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才。凡是確實(shí)需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請。據(jù)市政府有關(guān)人士預(yù)計(jì)，下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超過10名。

　　政府雇員是政府用高薪從社會(huì)上雇用的專門人才，不具有行政職務(wù)、不行使行政權(quán)力、不占用行政編制，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。政府雇員制始于西方，典型代表是英國、澳大利亞和新西蘭，這些國家有20%的政府崗位是臨時(shí)政府雇員。在日本政府中也有11.9%的人是政府雇員。

　　對于揚(yáng)州市政府此舉，有關(guān)專家表示，人數(shù)雖少，但卻表示“政府雇員”這種政府機(jī)關(guān)選人用人的新模式正成為常態(tài)化，它將有助于搞活政府用人機(jī)制，改善機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)。

　　揚(yáng)州市的辦法明確了“政府雇員”的雇用程序。首先，需要“政府雇員”的部門單位提出計(jì)劃，由市人事局審核后報(bào)市政府審定；其次，面向社會(huì)公開招聘，其中，高級(jí)雇員須經(jīng)市政府主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)面試后確定，人選在一定范圍內(nèi)公示；第三，錄用后與雇用單位簽訂《政府雇員合同書》。

　　“政府雇員”實(shí)行任期制和年薪制。通常情況下，一個(gè)任期為1至3年，試用期最長不超2個(gè)月。受雇期間不得兼職(短期聘用的高級(jí)兼職雇員除外)。普通雇員最低年薪為5萬元，高級(jí)雇員的年薪最高為14萬元，少數(shù)特別優(yōu)秀、能作出巨大或特殊貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)市政府批準(zhǔn)可獲更高年薪。

　　辦法同時(shí)規(guī)定，受雇期間，政府雇員由雇用單位依據(jù)合同進(jìn)行考核。期滿后一旦解除雇用關(guān)系，這些雇員要自謀出路。

　　據(jù)市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人羅瑞勤介紹，揚(yáng)州的“政府雇員”不具有公務(wù)員身份，沒有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，但占機(jī)關(guān)單位的人員編制。

　　對于揚(yáng)州市政府此舉，理論界存在著爭議。國家行政學(xué)院兼職教授、江蘇省委黨校特崗教授、博士生導(dǎo)師孫學(xué)玉力挺“政府雇員制”。他認(rèn)為，揚(yáng)州全面嘗試政府雇員制度，有利于改善政府公務(wù)員人才結(jié)構(gòu)，是一個(gè)很好的嘗試。這不但可以最大限度地開“源”，彌補(bǔ)政府機(jī)關(guān)在法律、金融、規(guī)劃、信息等專業(yè)領(lǐng)域里的結(jié)構(gòu)性人才缺失，更好地提高公共服務(wù)效能，同時(shí)還有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，遏制不斷滋生的官僚主義，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)。在人才結(jié)構(gòu)上，有利于減少“萬金油”干部，增加“速效丸”人才。

　　而中國人民大學(xué)行政法專家毛壽龍教授則認(rèn)為，在政府機(jī)構(gòu)精簡沒有解決的情況下，“政府雇員制”的實(shí)行很容易成為變相增加人員，以一種新的、隱性方式造成政府機(jī)構(gòu)臃腫、膨脹，有可能是“閑著媳婦請保姆”。

　　也有人認(rèn)為，在目前體制下，端著“泥飯碗”的政府雇員干得再好，也不會(huì)對端“鐵飯碗”的政府公務(wù)員形成威脅。同時(shí)如果政府雇員的聘用制度不完備，有可能演變?yōu)橐灶I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡來選才，而不是任人惟賢。(記者蔣德）