日前，北京市順義區(qū)人民法院受理一起飛行員要求解除勞動合同，航空公司反訴索要巨額培訓費案。

　　原告史某訴稱，其自1996年10月在被告中國國際航空股份有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2007年10月29日，原告提前30天向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方間勞動合同，同時要求被告向原告出具解除勞動合同的書面證明，并辦理相關的轉(zhuǎn)移手續(xù)，均被中國國際航空股份有限公司拒絕。

　　原告認為，被告的行為于法無據(jù)，故向朝陽區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。同日，仲裁委以原告的申訴請求不符合勞動爭議受理條件為由裁定不予受理，原告不服仲裁委的裁決，向法院提起訴訟。要求依法確認原、被告雙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，請求判令被告向原告出具解除勞動合同的書面證明，并辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等合同解除手續(xù)。

　　被告航空公司辯稱，雙方于1996年10月簽訂無固定期限勞動合同，合同約定原告在職期間，被告為其出資進行職業(yè)技術培訓：“若原告在我方約定的服務年限內(nèi)要求解除本合同，我方可以按照雙方有關協(xié)議向原告收取培訓費用和招接收費用，還約定若原告違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，須賠償公司為原告支出招收錄用費用、培訓費用等”，故航空公司以此提出反訴，要求判令反訴被告償還培訓費二百一十萬，判令被告支付違約金四十五萬，并將飛行執(zhí)照、飛行記錄本和航空人員體檢合格正交還航空公司。

　　本案將于近日公開開庭審理。 (作者：王楊 張建麗)