對許多職場女性來說，是“生”？還是“升”？這是個不大不小的問題。生育到底是否影響著女性職業(yè)發(fā)展？母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘網(wǎng)上一項為期2周的母親節(jié)特別調(diào)查，引來近8000名職場男女參與。結(jié)果顯示，近半數(shù)職場媽媽生育后工作崗位及薪酬沒有變化，有的還因為解除公司“后顧之憂”而在事業(yè)上更進一步。

　　30歲后生育比例上升

　　有意思的是，在生育意愿調(diào)查中，超過七成的職場女性愿意生育，只有12.5%的職場女有“不想要孩子”的想法，而有這樣想法的職場男性卻達到20.3%，“不生”的主要原因都選擇“養(yǎng)孩子費用太高”，其次是怕“時間和精力不夠”。不少女性還坦言，擔心懷孕與生產(chǎn)的痛苦，擔心生育影響工作和職業(yè)發(fā)展，以及對婚姻感情沒有信心等。

　　調(diào)查中，大部分職場女性理性上認同25—30歲是女性生育最佳年齡。但事實上目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個人發(fā)展的期望與現(xiàn)實工作、生活的壓力，令職場女性很難實現(xiàn)自己理想的人生軌跡。

　　選擇事業(yè)平穩(wěn)期生育

　　對此，職業(yè)顧問提醒，當工作三五年后事業(yè)進入一個相對平穩(wěn)期，職場女性還是應(yīng)該及時考慮生育的問題。畢竟對職業(yè)發(fā)展的追求往往沒有終點，選擇在事業(yè)平穩(wěn)期生育，然后繼續(xù)向下一個發(fā)展階段沖刺，更容易實現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　調(diào)查顯示，盡管目前的確還有個別企業(yè)不能保障女性員工生育期間的基本權(quán)益，甚至讓準媽媽等轉(zhuǎn)崗，使生育女性職業(yè)生涯發(fā)展受到影響，但近半數(shù)職場人表示，自己或自己身邊的職場女性在生育后，職位和薪水并沒有變化。可見，對于大部分較為規(guī)范的企業(yè)來說，職場女性生育并不會太大程度影響個人的工作問題。

　　職業(yè)顧問表示，生孩子本身并非女性職業(yè)生涯絆腳石，關(guān)鍵是要做好個人規(guī)劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成為一個幸福的“職場媽媽”。(魯雁南 王瑜明）