深圳經(jīng)濟多年來一直保持快速發(fā)展，為何職工平均工資增幅反而逐年下降？

　　委員呼吁實施工資倍增計劃 用五到七年時間讓職工工資翻一番

　　有委員呼吁建立起一套與國民經(jīng)濟增長相適應(yīng)的工資增長機制。

　　“深圳的經(jīng)濟多年來一直保持快速發(fā)展，為何職工平均工資增幅反而逐年下降？”針對備受社會關(guān)注的工資增長問題，市政協(xié)委員王同信、王鴻利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工資正常增長機制，使之與國民經(jīng)濟的增長相適應(yīng)；盡快制定并實施深圳市工資倍增計劃，用五到七年的時間使職工工資增長一倍以上，同時用三到五年的時間實現(xiàn)最低工資倍增目標。

　　“長期以來，深圳市的經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)利潤也一直處于增長態(tài)勢，稅收和財政收入更以遠高于GDP的速度高速增長；而與之相對的是，自2002年以來，深圳市職工平均工資增幅逐年下降，2005年后幾乎是零增長甚至是負增長，勞動者所得占GDP的比重逐年下降�！蓖跬�信委員認為，與此同時，消費物價指數(shù)不斷攀升、房價高企，居民和職工生活成本大幅度提高。民眾未能充分享受到經(jīng)濟社會發(fā)展成果，尤其是普通職工、外來勞務(wù)工等低收入群體，過低的工資收入與較高的生活成本形成巨大反差，深圳對外來勞務(wù)工的吸引力越來越低，企業(yè)招工難的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在。

　　據(jù)提案介紹，自2002年以來，深圳市在崗職工平均工資在扣除物價因素后增長率逐年下降，特別是2005年的幾乎零增長和2007年的負增長，而同期深圳市經(jīng)濟總量和人均國民收入均快速增長，2007年人均GDP增長14%，首超一萬美元，但2007年在崗職工平均工資僅增長1.72%，扣除物價因素后實際增長為-2.38%，與深圳的經(jīng)濟發(fā)展形成巨大的反差。

　　王鴻利委員認為，快速、大幅度提高工資水平是深圳保持對人才吸引力并留住人才的需要。在物價上漲的情況下，工資零增長將導(dǎo)致市民生活水平的相對下降，這將使深圳對全國人才的吸引力大為下降。深圳之所以能夠在長達20多年的時間里保持快速發(fā)展，很大程度上得益于各類人才的“孔雀東南飛”現(xiàn)象，得益于“全國人口最年輕的城市”所帶來的充沛活力。最近幾年，已有大量受困于高房價與高消費的優(yōu)秀人才選擇離開深圳，深圳對人才吸引力降低的現(xiàn)象，應(yīng)當引起我們的足夠重視。

　　王同信、王鴻利兩位委員認為，保持職工工資與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的快速增長，是深圳產(chǎn)業(yè)升級的必然要求。工資的零增長甚至負增長，將使深圳的產(chǎn)業(yè)升級更加困難，使深圳有可能被牢牢“鎖定”在產(chǎn)業(yè)鏈的低端，只能生產(chǎn)一些低附加值的產(chǎn)品。因為從投資者的角度來看，既然勞動力相對廉價，那么投資那些技術(shù)密集或資本密集的產(chǎn)業(yè)，其成本就會顯得相對過高而缺乏吸引力。深圳作為最早進行改革開放的經(jīng)濟特區(qū)，其土地、空間、能源、環(huán)境等容量受到極大限制，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須進行產(chǎn)業(yè)升級。通過提高工資使低附加值的勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步遷離深圳、實現(xiàn)騰籠換鳥可能是唯一選擇。

　　為此，王同信、王鴻利兩位委員在提案中呼吁，要建立起一套有效的工資正常增長機制，使之與國民經(jīng)濟的增長相適應(yīng)；盡快制定并實施深圳市工資倍增計劃，用五到七年的時間使職工工資增長一倍以上，同時用三到五年的時間實現(xiàn)最低工資實現(xiàn)倍增目標。

　　他們建議：一、大幅度提高最低工資標準，使低收入人群的工資水平快速提升；二、建立職工工資共決機制，使職工有能力與企業(yè)坐下來進行對等的談判；三、加強勞動監(jiān)察和對勞動違法企業(yè)的處理。對那些超時加班、不及時足額支付工資及加班費，勞動條件惡劣的企業(yè)進行認真查處，嚴厲打擊。同時重點監(jiān)察那些以最低工資標準作為標準工資的企業(yè)。