從昨天召開的黑龍江省婦聯(lián)九屆五次執(zhí)委(擴(kuò)大)會(huì)議上了解到，《黑龍江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)于今年1月1日正式實(shí)施。據(jù)悉，該省是繼新疆維吾爾自治區(qū)、湖南省之后全國第三個(gè)出臺(tái)婦女法地方法規(guī)的省份。

　　《實(shí)施辦法》提高了人大女代表候選人的比例，將省、市兩級(jí)正式代表候選人中婦女代表候選人的比例提高到30%。

　　《實(shí)施辦法》同時(shí)規(guī)定，用人單位未與工會(huì)或者女職工協(xié)商，強(qiáng)迫女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并對(duì)單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。商場(chǎng)、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費(fèi)者身體的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)單位處以10000元罰款，并依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),在與婦女簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育的，由單位的主管部門或上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)予以行政處分；屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。(來源：生活報(bào)；記者：譚立順)