8成人明顯感受到學(xué)歷門檻 談戀愛也逃不過這道檻

　　最近，方舟子在微博上公開質(zhì)疑前微軟(中國)公司總裁、現(xiàn)新華都集團(tuán)總裁唐駿學(xué)歷造假，引發(fā)媒體和公眾的熱議。學(xué)歷造假事件如此受關(guān)注，與中國社會注重學(xué)歷的傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)密不可分。中國青年報社會調(diào)查中心上周通過民意中國網(wǎng)和互動百科網(wǎng)，對1718名公眾的在線調(diào)查顯示，80.1%的人認(rèn)為現(xiàn)實(shí)生活中存在明顯的學(xué)歷門檻。求職招聘、評定職稱和職位晉升，成為學(xué)歷門檻最明顯三大領(lǐng)域。

　　“學(xué)歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻�！�

　　“我應(yīng)聘的時候，公司對應(yīng)聘者基本要求是本科以上學(xué)歷。面試時本科生比研究生多，但是最后錄用的卻是研究生居多�！睆V州某重型機(jī)器有限公司采購員蘇曉思，回想起自己的求職經(jīng)歷至今印象深刻，“好學(xué)校、高學(xué)歷的應(yīng)聘者肯定會被優(yōu)先錄用�！�

　　在這家公司，不同學(xué)歷員工在入職后的待遇也有明顯區(qū)別，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三個月就能轉(zhuǎn)正，本科生需要一年。

　　“最近得到晉升的幾個人都是研究生。雖然沒有明文規(guī)定，但在能力相當(dāng)?shù)那疤嵯�，公司還是會看學(xué)歷�！碧K曉思認(rèn)為。

　　北京某外資醫(yī)藥研究公司人力資源經(jīng)理周春明告訴記者，用人單位在招聘時，的確會設(shè)立學(xué)歷門檻�！拔覀児�司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，都是傾向于要研究生�！�

　　在河南省焦作市的醫(yī)師胡志宏眼里，學(xué)歷直接影響評職稱的速度和高度。他說，在自己工作的醫(yī)院，大專只能評中級職稱，想評更高職稱，就必須有本科學(xué)歷。而且，要評中級職稱，中專學(xué)歷必須工作滿7年，大專學(xué)歷要滿6年，而本科學(xué)歷只需滿4年，碩士只需2年。學(xué)歷越高，晉升越快。

　　本次調(diào)查也顯示，日常生活中最重視學(xué)歷的領(lǐng)域，排在前三位的是求職招聘(86.0%)、評定職稱(81.7%)和職位晉升(77.0%)，其次是考試升學(xué)(62.5%)、談婚論嫁(41.3%)、戀愛交友(31.7%)、商業(yè)合作(17.4%)。

　　“學(xué)歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻�！焙�志宏介紹，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、長相都挑不出毛病，但父母就是不同意我們結(jié)婚，原因就在于我是本科學(xué)歷，她是中專學(xué)歷。”

　　“中國人普遍存在學(xué)歷情結(jié)”，72.7%的人認(rèn)為社會尊重高學(xué)歷者

　　從讀本科開始，河南師范大學(xué)音樂學(xué)院學(xué)生王雁冰，一直在課余時間做鋼琴家教�！氨究频臅r候，家長還比較懷疑我的能力，還要我現(xiàn)場彈幾首曲子。現(xiàn)在成了研究生，家長們就放心多了�！�

　　廣東格蘭仕集團(tuán)職員陳文鋒也有類似感受，“如果大家聽說哪個新同事是名校研究生畢業(yè)，立刻會對他刮目相看，也會對他抱有更高的期望值，上司往往會讓學(xué)歷高的人做難度更大的工作�！�

　　本次調(diào)查顯示，學(xué)歷越高，越容易獲得尊重。72.7%的人認(rèn)為，我們社會對高學(xué)歷者的態(tài)度是尊重或以尊重為主。同時，81.6%的人承認(rèn)自己比較重視或很重視學(xué)歷，表示不重視學(xué)歷的人只占2.8%。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授林新奇認(rèn)為，中國人普遍存在一種“學(xué)歷情結(jié)”�！斑@既有制度原因，也有個人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價機(jī)制上，學(xué)歷是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。個人對學(xué)歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個很好的學(xué)歷，才能得到更好的機(jī)會�！绷中缕嬲f。

　　深圳大學(xué)社會學(xué)系教授易松國認(rèn)為，人們通常會覺得，學(xué)歷除了代表個人的受教育程度，還跟個人素質(zhì)、學(xué)識、能力有很大程度的關(guān)聯(lián)。人們不僅看學(xué)歷高低，還要看畢業(yè)大學(xué)的品牌。

　　相比國內(nèi)大學(xué)的學(xué)歷，國外學(xué)歷在有些領(lǐng)域更受重視。在林新奇眼中，海歸人才受青睞有歷史原因�！皣�人看重洋文憑，一方面是因?yàn)閲�外發(fā)達(dá)國家的高等教育的確比中國先進(jìn)；另一方面，過去出國留學(xué)的人大部分是比較優(yōu)秀的，在人才缺乏的背景下，我們的確給了洋文憑一些制度上的傾斜�！绷中缕嬲f。

　　但洋學(xué)歷受青睞也使得學(xué)歷造假丑聞層出不窮。新華網(wǎng)援引法國媒體的報道稱，法國土倫大學(xué)曝出中國留學(xué)生集體買賣文憑案，已導(dǎo)致原校長和副校長被開除公職。而在互動百科網(wǎng)上，與學(xué)歷造假相關(guān)的詞條“團(tuán)購學(xué)歷”，也因網(wǎng)友大量搜索而進(jìn)入一周熱詞排行榜的前十名。

　　本次調(diào)查顯示，對于社會尊重高學(xué)歷者的原因，77.6%的人認(rèn)為是現(xiàn)實(shí)原因，學(xué)歷是社會選拔人才的主要依據(jù)之一；67.0%的人認(rèn)為是制度原因，晉升或招聘有明顯的學(xué)歷門檻；還有53.9%的人認(rèn)為是歷史原因，科舉文化影響深遠(yuǎn)。

　　77.0%的人不主張取消就業(yè)和晉升中的學(xué)歷門檻

　　“我們國家的用人單位在招聘時普遍存在‘學(xué)歷高消費(fèi)’現(xiàn)象，盲目追求高學(xué)歷，造成人才浪費(fèi)�！绷中缕嬲J(rèn)為。

　　但調(diào)查中，77.0%的人不主張取消招聘和晉升中的學(xué)歷門檻，贊同取消的只有23.0%。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，用人單位很難全面考察應(yīng)聘者的能力�！敝艽好髡f，對于很多需要專業(yè)知識與技能的職業(yè)，還沒有建立起嚴(yán)格的就業(yè)資格和考核標(biāo)準(zhǔn)，對就業(yè)者規(guī)定一定的學(xué)歷水平是必要的。

　　胡志宏則認(rèn)為，如果沒有更好的評價體系，當(dāng)然不能取消現(xiàn)行的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，否則可能會產(chǎn)生更多問題，“人們會問你，‘錄用他為什么不錄用我？’‘給他評高級職稱，為什么不給我評？’你怎么回答？”

　　但是周春明也承認(rèn)，在中國高等教育越來越普及的情況下，擁有高學(xué)歷的人也越來越多，用人單位肯定希望花費(fèi)同樣的成本，錄用學(xué)歷更高的人才。這等于提高了就業(yè)門檻，反過來又會刺激人們追求高學(xué)歷。

　　“學(xué)歷高消費(fèi)”已導(dǎo)致眾多怪象。今年3月份，浙江工業(yè)大學(xué)在招聘公告中，計劃招聘三名碩士充當(dāng)保安，惹來大量批評。

　　對此，一位資深媒體編輯直言，就業(yè)市場和晉升機(jī)制等方面的“高學(xué)歷熱”，早已是國計民生級別的大事了�，F(xiàn)實(shí)中，差不多每個普通家庭都在把本人和子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項(xiàng)目，除了追求盡可能高優(yōu)的正規(guī)學(xué)歷，同時還在為各種證書和“擇�！敝Ц额~外費(fèi)用�？梢哉f，“高學(xué)歷熱”不僅加重了我們社會的運(yùn)行成本，還嚴(yán)重擠占了寶貴的國民收入資源。持續(xù)攀升的高房價，已變相消耗了眾多普通家庭的家底，如果學(xué)歷熱再高燒不退，普通家庭還怎么敢放手消費(fèi)呢？打破學(xué)歷熱的惡性循環(huán)，已成為我們社會的當(dāng)務(wù)之急。 （胡明 本報記者 李濤）