盡管整體行業(yè)發(fā)展已趨成熟，但中國太陽能企業(yè)的發(fā)展普遍還比較落后。對此，歐國康指出了問題所在：“小企業(yè)管理混亂，難以提供員工個人發(fā)展平臺，對人力資源難以形成有效的吸引力。部分大企業(yè)距離現(xiàn)代化管理水平還有一定差距，組織效率低下，員工積極性不高。”

　　　而與太陽能企業(yè)不相上下的風電企業(yè)在用人需求上卻是另一番“景象”：目前風電產業(yè)的基礎研究已完成，最重要是的設備制造與安裝。因此，最需要的就是技術應用人才，負責開發(fā)、制造、安裝、調試各類風電設備。

　　　“風電企業(yè)招聘的職位，大多都是技術應用崗位。比如技術支持工程師，負責調試風電設備的；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持、設計、研發(fā)、應屆生，都有不同的職責。”浙江一家風力發(fā)電工程有限公司的負責人告訴記者。

　　　“求賢若渴”的風電企業(yè)在招聘中緣何不那么如意？該負責人給出了這樣的答案：“大多數(shù)風電技術人員都要到現(xiàn)場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市，工作環(huán)境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業(yè)性很強的知識組合，能夠將機械、水力、計算機、氣象學等學科知識結合起來。此外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空�！�

　　看來，風電領域缺乏高含金量的專業(yè)人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業(yè)無一例外都需要選擇專業(yè)能力強、能適應艱苦環(huán)境、充分了解行業(yè)的“稀缺人才”。

　　科研發(fā)展需要加大經費供給

　　　與新能源產業(yè)發(fā)展所必須解決的人才缺口問題相比，科研經費的欠缺顯得更為迫切，這也是造成新能源產業(yè)發(fā)展腳步滯后于產業(yè)需求的另一個客觀原因。因為受到科研經費的限制，眾多企業(yè)的科技研發(fā)發(fā)展緩慢，造成人才的閑置，與國家的科研實力嚴重不相匹配。

　　　對此，上海電力學院太陽能研究所所長趙春江建議，國家應從有形與無形兩個方向積極推動新能源產業(yè)的發(fā)展。“國家應該在一些大報上多宣傳一些能源科研方面的內容，這對能源科研的發(fā)展會是很大的推動，這是一種無形的東西�！�

　　　而趙春江所指的“有形”就是國家應該多撥一些經費，讓每年從國外回來的、有較好素質的高校研究人員，去做一些關于新能源建設方面的項目。

　　　“只要國家提供一些經費，可以解決很多亟待研究的問題，比如智能電網、V網系統(tǒng)等。在科研經費上面，國家要有持續(xù)性，要確定科研經費占GDP的比例到底是多少，每年都應該有計劃。政策的持續(xù)性和社會發(fā)展、科研發(fā)展的持續(xù)性是并行的。”

　　　參照國外，不少國家在能源科研方面都有一些相應的政策扶持。美國對智能電網的研究和對鋁離子蓄電池的研究都給予了補貼，包括新產品的開發(fā)。日本同樣如此，他們對鋁離子新產品或者新能源產品的開發(fā)都給予研究補貼，并設置專門的服務窗口來受理、批準這些研究項目。

　　　與快速前進的新能源產業(yè)相匹配，國內不少高校近幾年都選擇通過成立“新能源研究學院”的方式來開發(fā)利用新型潔凈能源。上海復旦大學就在2008年10月成立了新能源研究學院，而中國石油大學新能源研究中心也在同一時期高調揭牌，蘇州大學也將該計劃列入日程表。

　　　“這些院校中不乏在新能源領域已有較長研究歷史的，他們集合了一批優(yōu)秀中青年學術研究人才，在各自的研究方向上均有一定的積累，有些方面已經在國內外形成優(yōu)勢和影響�！壁w春江表示，“如天然氣水合物研究方面，石油大學目前已建成世界上最大規(guī)模的天然氣水合物成藏實驗模擬裝置。對于承擔重大科研和技術開發(fā)任務的院校，國家應該給予更多的經費支持�！�

　　在與“日本模式”進行仔細對比之后，趙春江強調，國內的新能源科研院所并不少，也都有一定的實力；另一方面，對新能源科研有需求的企業(yè)也有不少�；�于此，完全可以由政府主導將雙方聯(lián)合起來成立一個研究聯(lián)合體，這樣可以很好地推動太陽能發(fā)電技術的發(fā)展。 (記者海燕)