2月6日，上海市勞動和社會保障局發(fā)布了2006年度最新小時工工資指導(dǎo)價位，職位數(shù)120個，比上次增加11個。那么，從事小時工的是哪些群體？小時工的求職渠道、薪情是怎樣的？
從業(yè)群體：小時工漸受青睞
職場新人看好小時工
部分小時工職位就業(yè)門檻低，工作形式靈活自由的特點，也逐漸受到許多正在求職的畢業(yè)生的青睞，并成為他們積累工作經(jīng)驗、鍛煉工作技能、提高溝通技巧、增長社會閱歷的重要場所�！拔乙婚_始并不想做小時工，但做了幾個月后，覺得比朝九晚五上班要好”。小黃畢業(yè)后，尋找的工作不盡如人意，最后在一家賓館掛了名，用鋼琴彈奏背景音樂，“對現(xiàn)在的工作我蠻滿意的，一小時100元，環(huán)境也好，我現(xiàn)在要做的是多找?guī)追菪r工。我覺得這樣的工作比較自由，收入也不差�！毙↑S的經(jīng)歷在許多近三年畢業(yè)的職場新人中具有一定代表性。數(shù)據(jù)顯示，在小時工中，有14%是近三年的畢業(yè)生，主要集中在知識性和技能性較強(qiáng)的職位，如專業(yè)性較強(qiáng)的翻譯類職位，時代性濃厚的演藝類職位，其比例分別為22.1%和26.8%，這主要因為許多畢業(yè)生具有較強(qiáng)的語言優(yōu)勢，而部分學(xué)生長期練習(xí)的樂器技能，也在小時工就業(yè)時發(fā)揮了優(yōu)勢。
小時工兼職人員過半
兼職人員比例高是目前上海小時工最大的特點之一。通過對近8000位小時工的直接調(diào)查，在小時工中，過半數(shù)人員是兼職人員，其比例達(dá)到51.1%，該項數(shù)據(jù)表明，兼職已經(jīng)被許多職場工作人所認(rèn)可，成為他們的另一種生活方式，而且兼職勞動者的文化水平普遍較高，主要從事專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，如翻譯類職位，兼職人員比例高達(dá)81.7%，健身類達(dá)到61.6%。較高的收入是許多人從事小時工兼職的重要原因之一。
據(jù)了解，個別職位月收入可以達(dá)到數(shù)萬元，而且還一將難求，如同聲傳譯；大多小時工職位的月收入可以達(dá)到2000元以上，如兼職財務(wù)、婚慶司儀等。同時滿足個人興趣、擴(kuò)大自己的知識面也是一個重要的原因。如在某企業(yè)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的顧先生，雖然每天工作很繁忙，但每周都會抽出幾個小時，處理某家外商代表處的財務(wù)帳目——他是該代表處的兼職財務(wù)顧問。對于兼職，顧先生認(rèn)為最大的收益是使自己的知識不斷得到提升，有機(jī)會涉及另外的一個領(lǐng)域，當(dāng)然，每個月2000元的收入也確實有一定的誘惑力。
專職小時工占四成
小時工部分職位技能要求不高，如食品促銷員、理貨員等職位，失業(yè)人員經(jīng)過簡單的培訓(xùn)即可上崗，這些多為專職小時工。數(shù)據(jù)顯示，小時工從業(yè)人員中原為失業(yè)人員的比例達(dá)39%，其中零售類中失業(yè)人員比例高達(dá)68.4%，餐飲類比例58.7%，小時工成了失業(yè)人員就業(yè)的重要渠道。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于促銷員的流動性較大，管理難度較大。而失業(yè)人員，尤其是三四十歲左右的失業(yè)人員，對工作比較珍惜，責(zé)任心強(qiáng)，而且大多具有較豐富的生活閱歷，能夠很好的和顧客交流，因此，通過對產(chǎn)品知識等專業(yè)能力的簡單培訓(xùn)，就可以勝任許多崗位，尤其在生活用品類方面，具有較大的優(yōu)勢。除文化教育和演藝類外，大部分小時工的專業(yè)技能主要是通過職業(yè)培訓(xùn)獲得的，如零售類占54.6%，餐飲類為42.2%，健身類為38.8%。
求職渠道：以熟人介紹為主
使用小時工成本低而效果好，從事小時工時間靈活而收入較高，在令人心動的同時，往往出現(xiàn)企業(yè)難以招到合適的小時工，而勞動者缺乏有效的用工信息，難以找到更多的工作機(jī)會。數(shù)據(jù)顯示，目前小時工的招聘渠道，最主要的是熟人之間的介紹，占46%，通過招聘會的占18.5%，職業(yè)介紹為13.3%。
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