中新網(wǎng)12月12日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，女性在職場中遭遇的性別歧視不僅表現(xiàn)在女性因性別特征遭遇的就業(yè)困難，還有男女退休不同齡的問題。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任徐維華建議將男女享有同等退休年齡寫入法律。

　　任徐維華說，1990年2月，國家人事部規(guī)定女性高級(jí)專家凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休。此項(xiàng)規(guī)定將原規(guī)定作了更改，明確了女高級(jí)專家享有與男專家同樣年齡退休的權(quán)利。

　　徐維華認(rèn)為，提前5年退休對(duì)于很多女性而言，在一定程度上限制了女性貢獻(xiàn)社會(huì)的能力，變成了一種保護(hù)性歧視。她說，“一刀切”既損害了她們的權(quán)益，又對(duì)國家造成了人才的浪費(fèi)。她建議將男女享有同等退休年齡寫入法律，真正實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)權(quán)的平等。（顏斐）