中新網(wǎng)8月4日電 日本福井勞動(dòng)局日前對(duì)縣內(nèi)雇傭外國(guó)實(shí)習(xí)生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，在雇傭和使用外國(guó)實(shí)習(xí)生上面，有91%的企業(yè)中有違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象，實(shí)習(xí)生的基本權(quán)利在很大程度上得不到保障。

　　據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，福井勞動(dòng)局每年都從雇傭外國(guó)人實(shí)習(xí)生的企業(yè)抽出70--100家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)法現(xiàn)象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%；2003為96%；2004年為90%；2005年為91%。

　　從違法形態(tài)上來看，過度加班的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。法律規(guī)定一個(gè)月的加班時(shí)間最多不能超過45個(gè)小時(shí)，但是有的企業(yè)要求外國(guó)人實(shí)習(xí)生加班100個(gè)小時(shí)以上，而且還有不付加班費(fèi)的現(xiàn)象，在勞動(dòng)時(shí)間上的違法率高達(dá)51%。

　　法律上規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)比正常工作時(shí)的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計(jì)算加班費(fèi)存在很多錯(cuò)誤，以至于產(chǎn)生少付加班費(fèi)的現(xiàn)象。有的企業(yè)不僅在加班費(fèi)上不按法律支付實(shí)習(xí)生工資，在正常工資的支付上也存在顯著問題。

　　另外，不分實(shí)習(xí)生和研修生的差別，在研修生轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生后，仍把實(shí)習(xí)生當(dāng)作研修生對(duì)待，不按勞動(dòng)法讓實(shí)習(xí)生加入各種保險(xiǎn)，剝奪實(shí)習(xí)生的各種權(quán)益的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。

　　據(jù)了解，福井縣約有1800名外國(guó)實(shí)習(xí)生在縣內(nèi)約640個(gè)企業(yè)就勞，其中有90%以上是中國(guó)實(shí)習(xí)生。由于一些中小企業(yè)法律觀念薄弱，只把外國(guó)人實(shí)習(xí)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，因此出現(xiàn)了許多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象。