中新網7月12日電 據新聞晨報報道，用人單位招聘時，明確要求只要男性；個人條件遠比男性求職者優(yōu)秀，但還是遭用人單位拒絕；即使遭遇性別歧視，也無從起訴和保全證據……11日，在有關婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會上，與會專家細數當今求職中的性別歧視現象，建議一旦訴諸法律，舉證責任應倒置，由用人單位負責證明其沒有歧視。

　　女性付出更多才能平等就業(yè)

　　11日，上海市婦聯公布的一份調查數據顯示，女大學生如要找到滿意的工作，遠要比男大學生付出更多。去年4月至5月，上海市婦聯在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名應屆本科畢業(yè)生中開展了一項調查。調查顯示，求職過程中，55.8%女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現象。

　　“男生一只籃球一只鼠標，學得很輕松；女生一本書一枝筆，把書中習題從頭到尾做一遍。”在所有調查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均凈收入為1915元，比女生高出95元，轉正之后，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。

　　與會專家南京大學法學院副教授周長征對此認為，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業(yè)機會，本身就存在對女性的就業(yè)歧視。

　　“婚否”引發(fā)偵查反偵查戰(zhàn)

　　除了學歷和技能外，有無男友、結婚與否、生育打算等都是一些用人單位強加給女性求職者的“額外”門檻。面對這些無理規(guī)定，為了謀求一份職業(yè)，一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。

　　11日，周長征告訴記者，某企業(yè)招聘時規(guī)定只錄用未婚女職工，由此，導致了該企業(yè)與員工之間發(fā)生了一場“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰(zhàn)。

　　原來，一名女士應聘時隱瞞了自己不久前剛結婚的事實，在被領導的“火眼金睛”發(fā)現之后，領導要求“解除合同”，無奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機構解釋：該女工不符合單位當時的招聘規(guī)定。仲裁機構則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以支持�！焙髞�，這件事情得以調解解決，這名女工在得到一定的補償金后，離開了這家單位。

　　單位錄用男性應給予說明

　　雖然勞動法明確規(guī)定，錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。然而，大多數女性求職者往往連面試機會都沒有得到，就被用人單位拒之門外。一位與會專家告訴記者，在一次招聘會上，某家用人單位甚至要求求職者必須會踢足球。“雖然其沒有明說只要男性，但其無疑給女性求職者設立了門檻�！�

　　浙江大學法學院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒有得到單位錄用，不屬于勞動爭議，也不能申請勞動仲裁。對于用人單位的性別歧視規(guī)定，目前有章可循的規(guī)范勞動法有相關規(guī)定，但對于女性求職者欲以此尋求索賠時，卻沒有相關法律依據。

　　即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據如何保全。南京大學法學院副教授周長征建議，此時舉證責任應當倒置。一旦求職女性發(fā)現，用人單位錄用了男性求職者，就有權利要求用人單位給予書面說明，列舉該用人單位錄用人員時對求職者的學歷、經驗要求，以此證明為何不錄用女性求職者。(朱曉芳.毛懿.范雄）