中新網(wǎng)6月22日電 據(jù)新聞晨報(bào)報(bào)道，就制定和實(shí)施帶薪休假的有關(guān)情況，勞動(dòng)保障部門、國(guó)務(wù)院法制辦告知尚無(wú)定論。

　　昨天有媒體報(bào)道，國(guó)家目前正在研究制定《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，消息后引起關(guān)注。

　　《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。但由于沒(méi)有帶薪休假的具體實(shí)施辦法，目前，滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來(lái)的,絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè),而許多民營(yíng)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

　　最新調(diào)查顯示，90%的外資和合資企業(yè)都已實(shí)行帶薪休假制度，但只有35%的民營(yíng)企業(yè)實(shí)行帶薪休假制度，大多數(shù)是大型的民營(yíng)企業(yè)。(謝克偉)