中新網(wǎng)6月21日電 據(jù)東方早報(bào)報(bào)道，日前，“杭州女公務(wù)員壓力調(diào)查”剛剛回收問卷，這項(xiàng)國內(nèi)首次對女公務(wù)員這一特定群體所做的專題調(diào)查，將精確地揭開她們的特殊精神壓力和心路歷程。
調(diào)查目的 了解女公務(wù)員心理狀況
20日，記者從浙江理工大學(xué)心理研究所獲悉，受杭州市婦聯(lián)委托，該所正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于女公務(wù)員精神壓力狀況的調(diào)查，這份調(diào)查的目的旨在了解當(dāng)前政府系統(tǒng)中女性群體所面臨的為外界所不知的心理壓力。
據(jù)該調(diào)查的主持者，浙江理工大學(xué)心理學(xué)研究所副所長侯公林博士介紹，此次調(diào)查的樣本范圍幾乎覆蓋了杭州市區(qū)的所有女公務(wù)員，共發(fā)放問卷2000多份——問卷由多份關(guān)于國際通用壓力測試標(biāo)準(zhǔn)量表組成，主要從承受的心理壓力、女性公務(wù)員對目前生活的滿意狀況、婚姻質(zhì)量等方面展開分析研究。目前，該調(diào)查處于對回收問卷的分析整理期。
外界對女公務(wù)員存在誤解
在很多人眼里，女公務(wù)員是“有身份”的輕松上班族的代名詞——她們享受著穩(wěn)定的工作、不菲的工資、良好的福利保障。能夠考上公務(wù)員，是很多女性人生的一大理想。但侯公林卻認(rèn)為，這只是外界對女公務(wù)員的一種錯(cuò)誤理解，一些女公務(wù)員在與他談及所面臨的壓力時(shí)，竟失聲痛哭。
“在公務(wù)員隊(duì)伍中，女性獲得晉升的可能性比男性要低得多�！边@是侯初步瀏覽問卷后的第一印象�，F(xiàn)行的公務(wù)員選拔制度，使進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍的女性在學(xué)歷、知識、才干方面并不弱于男性，有些甚至超過男性，但她們獲得上升的空間卻是異常狹小。如杭州市的女干部多數(shù)集中在衛(wèi)生、婦聯(lián)等非要害部門。
女公務(wù)員危機(jī)感高于男性
侯公林根據(jù)問卷印象還做了個(gè)假設(shè)，如果公務(wù)員體制改革涉及到裁員，級別、職務(wù)較低的女公務(wù)員很有可能成為首當(dāng)其沖的對象。他透露，女公務(wù)員在遇到人事政策調(diào)整、績效考核改革的當(dāng)口，憂慮、焦慮的程度明顯超過男性。
浙江大學(xué)社會學(xué)系副教授揭愛花亦佐證，女公務(wù)員退休年齡要比男性早5年，不同的年齡政策也會給女公務(wù)員增加壓力。不僅受制度制約，女公務(wù)員壓力還來自社會的評判。揭愛花認(rèn)為，傳統(tǒng)社會對女性角色期望和公務(wù)員特定角色的期望是矛盾的。她指出，公務(wù)員是一個(gè)傳統(tǒng)的男性角色——干練、雷厲風(fēng)行、果斷，但這與社會對女性的傳統(tǒng)期望——溫柔、賢惠等品質(zhì)格格不入。
根據(jù)調(diào)查過程的感受，侯指出，女公務(wù)員很少把發(fā)生在家庭的不愉快事情與同事溝通，或者把單位里的事情與丈夫溝通。經(jīng)常性的缺乏“發(fā)泄疏解”渠道，會使女公務(wù)員產(chǎn)生“失助感”。所以，女公務(wù)員中出現(xiàn)憂郁癥、焦慮癥的比例比男公務(wù)員要高得多。
調(diào)查結(jié)果10月份面世
在調(diào)查中，侯公林發(fā)現(xiàn)，在他認(rèn)識、接觸的女公務(wù)員中，離婚和未婚的比例亦相當(dāng)高。來自工作、家庭方面的壓力，讓女公務(wù)員很難做到“兩全”�！皦毫l件下會導(dǎo)致性欲的降低，這將對女性的性生理造成一定影響，從而對家庭、婚姻產(chǎn)生不利因素�！焙罟终f。此前，上海醫(yī)學(xué)專家研究表明，目前在上海、杭州等地，女性更年期比正常來臨時(shí)間提早了整整10年。
據(jù)介紹，等問卷錄入工作完成后，該調(diào)查將根據(jù)已婚未婚、職位高低、不同年齡層次分別進(jìn)行分析。最終的調(diào)查結(jié)果將在10月份出來，針對調(diào)查結(jié)果的應(yīng)對之策也將至斯時(shí)出臺。(邊曉丹）
