中國銀行日前對外發(fā)布公告，該行面向全球公開招聘部分高級管理人才和專業(yè)技術人才，招聘范圍包括12個總行部門級正副職管理者職位、2個境內一級分行行長職位和11個總行資深、高級專業(yè)技術職位，職位共計25個。報名工作截至6月15日。

　　中國銀行新聞發(fā)言人王兆文22日說，中行此次全球招聘是繼去年公開招聘甘肅省、海南省分行行長以及中銀香港副總裁等一系列高級管理職位之后，再一次面向社會公開招聘高級管理人員，充分顯示了改制后的中國銀行拓寬選人視野，通過市場化手段建立強大的管理團隊，加快改革發(fā)展的決心和勇氣，以及中行在選人、用人機制方面正在發(fā)生的深刻變革，表明中行在吸引國際國內優(yōu)秀人才，探索在全球范圍配置人力資源，提高自身競爭力的道路上又邁進了重要一步。

　　據(jù)介紹，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，去年以來，中行在選人渠道方面進行了有效的探索與實踐，引進了一系列現(xiàn)代人力資源管理的理念和工具，形成了周密細致的改革方案。通過流程整合、職責梳理、職位分析和職位評估等環(huán)節(jié)，形成了新的職位體系，改變了“因人設崗”和過去長期存在的職能重疊、職能空白和職能交叉等現(xiàn)象；改變了過去以單一行政為主的職位體系，全面建設一支高素質的經(jīng)營管理人員隊伍，一支高水平的專業(yè)技術人才隊伍和一支高質量的技能操作人員隊伍。其中，特別強調要根據(jù)銀行的特點，通過拓寬專業(yè)技術人才的成才和發(fā)展空間，規(guī)范專業(yè)技術職位的任職資格管理，提升專業(yè)技術人才的職業(yè)地位，落實專業(yè)技術人才在專業(yè)領域的決策和管理職責，提高專業(yè)技術人才的待遇，使專業(yè)技術人才隊伍成為銀行人才隊伍的主體。

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，中行實行全員崗位聘任制，將公開競聘、雙向選擇、市場招聘等多種方式結合起來，拓寬選人用人視野，“競爭擇優(yōu)，能上能下”的觀念逐步深入人心。以總行的職位聘任為例，通過公開競聘，目前已經(jīng)有11名中初級管理人員被聘為副總、助總，62名非管理者走上管理者崗位。(記者謝登科)

　　來源：新華網(wǎng)