中新網(wǎng)2月23日電 央視國(guó)際報(bào)道，目前，正是打工者求職和用人單位招聘的高峰，簽訂一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇，但勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒勞動(dòng)者，有4種合同不能簽。

　　 一、與非企業(yè)的主體簽訂的合同，此類(lèi)合同是無(wú)效合同，因?yàn)橹挥信c持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人代表簽訂的合同才是合法的，比如跟包工頭個(gè)人簽訂的合同，就屬于不合法合同。

　　二、生死合同，一些用人單位為了逃避責(zé)任，常常自行起草勞動(dòng)合同，并在其中加上“傷亡自理”一條，這嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，屬無(wú)效合同。

　　三、福利待遇不明確的合同不能簽，在合同中沒(méi)有明確勞動(dòng)者該享受的待遇，只是口頭協(xié)議的約定，若發(fā)生糾紛勞動(dòng)者就很難取證；

　　四、一些合同后的附加條款也要注意，有些私營(yíng)企業(yè)往往在這部分加上了許多不合理的條款，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)研究后再做決定。