中新網(wǎng)1月14日電 2004年已經(jīng)過(guò)去了。一同過(guò)去的，是這一年間在工作中發(fā)生的各種喜怒哀樂(lè)。對(duì)老板不滿也好，對(duì)薪資水平抱怨也好，大部分白領(lǐng)發(fā)完了牢騷，對(duì)2005年還是充滿了希望。據(jù)上海人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道，智聯(lián)招聘最近對(duì)3000多名白領(lǐng)的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成白領(lǐng)在2005年仍將繼續(xù)堅(jiān)守崗位�？磥�(lái)，2005年，將是穩(wěn)定的一年。

　　七成白領(lǐng)今年無(wú)跳槽打算

　　抽樣調(diào)查顯示，近70%的人認(rèn)為，雖然個(gè)人可以通過(guò)跳槽找到更有利的發(fā)展空間，但認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、堅(jiān)持不懈，也能取得好的成績(jī)。在活躍的猴年里，67%的白領(lǐng)并不活躍，一直沒(méi)有改變工作。在有跳槽動(dòng)作的職場(chǎng)人士中，職業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)換的幅度也不太大，其中換行業(yè)、不換職業(yè)的占22%；換職業(yè)、不換行業(yè)的占24%；就是挪挪窩兒，還干老本行的占26%；而徹底換掉職業(yè)和行業(yè)的只有27%。

　　這種以“穩(wěn)”為先的跳槽態(tài)度讓職業(yè)顧問(wèn)頗為贊同。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，無(wú)論是換行業(yè)，還是換職業(yè)，都是一件傷筋動(dòng)骨的事情，最好三思而行。如果目前的工作能將興趣和特長(zhǎng)較好地結(jié)合，盡量不要跨行業(yè)、職業(yè)運(yùn)動(dòng)，免得丟掉自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，得不償失。當(dāng)所在行業(yè)只是暫時(shí)處于低谷時(shí)，避免貿(mào)然進(jìn)入那些競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)很激烈的熱門(mén)行業(yè)，否則好處沒(méi)沾到多少，卻面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　尤其要注意的是，兩類(lèi)職業(yè)人不要頻繁跳槽。一是剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，此時(shí)自身定位尚不明確，很可能越跳越糟，還是等有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)自己認(rèn)識(shí)更清楚后再說(shuō)。還有一類(lèi)是年齡在35歲以上的職場(chǎng)人。這類(lèi)人，除非是高層管理者尋找突破“玻璃天花板”的出口，否則就應(yīng)該求“穩(wěn)”。

　　堅(jiān)守自己的目標(biāo)

　　2005年，職業(yè)生涯的希望在哪里，職業(yè)目標(biāo)是否明確？調(diào)查顯示，39%的人不僅有職業(yè)目標(biāo)，還“離目標(biāo)越來(lái)越近”；也有28%的人，雖然有職業(yè)夢(mèng)想，然而暫時(shí)還離它較遠(yuǎn)。不管怎么說(shuō)，加起來(lái)，67%的人都有明確的職業(yè)目標(biāo)，這是一個(gè)可喜的狀況。可惜的是，超過(guò)30%的人或是“不清楚自己將來(lái)要做什么”，或是“掙錢(qián)糊口最現(xiàn)實(shí)，管它和未來(lái)有沒(méi)有聯(lián)系”。

　　職場(chǎng)變幻莫測(cè)，各種現(xiàn)實(shí)的壓力、形形色色的誘惑很容易讓人迷失方向。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，2005年的職業(yè)生涯能否走得順利，關(guān)鍵在于有沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)檫@是前進(jìn)的動(dòng)力和努力的方向。職業(yè)目標(biāo)一般都比較遙遠(yuǎn)，只有厚積薄發(fā)，才有成功的可能。如果過(guò)早放棄、隨波逐流，甚至短視到以賺錢(qián)為唯一的要義，結(jié)果是“不清楚自己將來(lái)要做什么”，陷入職業(yè)迷茫。說(shuō)到底，還是“堅(jiān)守”二字，堅(jiān)守住職業(yè)目標(biāo)，希望就在前方。

　　薪水還得高一點(diǎn)

　　和跳槽情況、職業(yè)目標(biāo)等情況相比，薪酬就不那么令人滿意了。只有3%的人感覺(jué)過(guò)去一年里得到的薪酬和自己的付出相比“已經(jīng)很優(yōu)厚了”；有20%的人比較滿意，認(rèn)為“是相匹配的”；而24%和20%的人分別覺(jué)得薪酬至少應(yīng)該漲20% 或50% 才算勞有所得；甚至有17%的人對(duì)自己的“薪情”相當(dāng)不滿，認(rèn)為現(xiàn)在的待遇“差太遠(yuǎn)了，簡(jiǎn)直是剝削”。

　　人才是流動(dòng)的，薪酬是浮動(dòng)的，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速、人才需求量大，哪個(gè)行業(yè)就最有可能出現(xiàn)高薪。不變的是，高薪只青睞那些有能力、有準(zhǔn)備的人。(汪懌)