中新社福州一月十二日電 (記者林維莉)地處東南沿海的福建部分外資企業(yè)近年來因開工不足，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。就此，福建省有關部門從四個方面采取措施，幫助外資企業(yè)解決缺工問題。

　　據(jù)福建省勞動和社會保障廳副廳長李華介紹，在福建省，不僅沿海地區(qū)，甚至在部分山區(qū)，一些外資企業(yè)也存在著工人短缺的問題，尤其是出口加工企業(yè)中的制衣、鞋帽、電子、紡織等勞動密集型、女工比例高的中小外資企業(yè)缺工問題更為普遍。

　　分析福建省部分外資企業(yè)缺工現(xiàn)象的主要原因在于：就業(yè)崗位增加、就業(yè)結(jié)構性矛盾加劇；工資價位和用工環(huán)境的影響；城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務體系和社會保障制度還不夠健全，特別是就業(yè)培訓與市場需求遠遠不相適應；以及職業(yè)培訓滯后，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)求職人員和進城務工求職農(nóng)村勞動者多數(shù)未經(jīng)培訓，素質(zhì)和技能難以適應企業(yè)要求，使得外資企業(yè)中熟練工特別是技工的短缺更為嚴重。

　　針對福建省外資企業(yè)“招工難”問題的根源，福建省采取了四項措施，大大改善了福建省部分外資企業(yè)工人短缺的問題。

　　一是貫徹好已制定出臺的改善農(nóng)民進城務工環(huán)境的一系列政策措施，增強福建省勞動力市場對勞動力輸出地的吸引力，加強對用工不規(guī)范的外資企業(yè)的勞動監(jiān)察。

　　二是提高服務水平，強化勞動力市場功能，實行就業(yè)服務的人性化、個性化。

　　三是加強福建省內(nèi)山海協(xié)作和省際勞務協(xié)作。加強對外資企業(yè)和勞動者雙方的合法權益保障。

　　四是整合社會培訓資源，大力加強職業(yè)培訓為外資企業(yè)輸送高素質(zhì)勞動力。(完)