中新網(wǎng)8月13日電 北京晨報報道，在海外的留學(xué)生不回國也能通過遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)接受國內(nèi)企業(yè)的面試。昨天，包括這種服務(wù)在內(nèi)的一套“海外留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系”宣布建立。

　　據(jù)悉，這套服務(wù)體系由北京雙高人才發(fā)展中心與中關(guān)村管委會共同組建。以雙高人才發(fā)展中心的技術(shù)信息平臺為基礎(chǔ)，中關(guān)村管委會在硅谷、倫敦等地的五個海外聯(lián)絡(luò)處為渠道，收集國內(nèi)的職位需求，以網(wǎng)絡(luò)為技術(shù)手段，為海外學(xué)子回國發(fā)展提供專業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。合作雙方將建立海外人才信息庫，搭建遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)，定期舉辦留學(xué)人才招聘會，發(fā)布留學(xué)人員供需報告，為留學(xué)人員提供檔案管理等服務(wù)。

　　雙高人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人介紹說，目前國內(nèi)的“海歸”之間有明顯差距。例如，美國“海歸”普遍比其他國家“海歸”表現(xiàn)得更好，其原因與學(xué)習(xí)周期、“海歸”自身職業(yè)發(fā)展觀念和信息不對稱有關(guān)。受過高等教育、熟悉國際企業(yè)運作方式及現(xiàn)代管理，具有多重語言及文化背景的專門人才很受青睞。但只有語言和專業(yè)理論優(yōu)勢，沒有工作經(jīng)驗的“海歸”，職業(yè)發(fā)展的難度就大一些。(雷加）