中新網(wǎng)8月11日電 據(jù)人民日報報道，勞動和社會保障部近日出臺有關意見，要求國有大中型企業(yè)在減員時要多分流、少失業(yè)，力爭實現(xiàn)富余人員從“崗位”至“崗位”的轉換。

　　勞動和社會保障部有關負責人表示，國家鼓勵國有大中型企業(yè)通過主輔分離、輔業(yè)改制的辦法分流安置富余人員。各地要結合實際，在企業(yè)減員時不是把富余人員推向社會不管，而是以輔業(yè)改制、興辦實體等方式安置好職工，避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)。各級勞動保障部門要做好職工分流安置方案的審核，對涉及勞動關系處理和社會保險接續(xù)等問題，及時與有關部門和企業(yè)進行協(xié)調，指導企業(yè)完善職工安置方案。對暫不具備主輔分離條件的企業(yè)，要引導其挖掘內部潛力，做好本企業(yè)富余人員的分流工作。

　　據(jù)了解，今年以來，勞動合同制度進一步完善，協(xié)調勞動關系的三方機制建設深入開展，國有企業(yè)富余人員分流安置工作得以穩(wěn)步實施。上半年，勞動和社會保障部會同財政部、國資委共審批核復了31家中央企業(yè)的主輔分離改制分流方案，分流安置富余人員21.4萬人。(白天亮)