中新網8月5日電 國家行政學院宋世明博士在本周出版的《瞭望》撰文指出，由于缺乏適合各類公務員成長規(guī)律的多樣化的職務系列，目前的中國公務員們面臨著一個突出的矛盾：職業(yè)發(fā)展空間狹小。

　　文章介紹，1993年《國家公務員暫行條例》在職位分類一章，將公務員分為領導職務與非領導職務。此種分類方法只根據(jù)是否擔任領導為標準，而不是根據(jù)職位性質與工作特點進行，致使公務員職業(yè)發(fā)展渠道單一。

　　由此導致的結果就是，不管從事什么工作，大家都往領導職務上擠，不利于各類公務員的成長，特別是不利于穩(wěn)定與吸引高級專門技術人才。由于取消了專業(yè)技術人員的專業(yè)資格評定以及專業(yè)技術職務的設置，這批公務員絕大部分承擔非領導職務。非領導職務難以體現(xiàn)這類公務員專業(yè)技術水平的高低，難以得到公正的社會評價。

　　同時，現(xiàn)行的職務設置為縣鄉(xiāng)機關基層公務員提供的職務晉升臺階太少，提供的職業(yè)發(fā)展空間太小。中國沒有中央公務員和地方公務員的區(qū)分，機構規(guī)格限定了縣鄉(xiāng)基層公務員的職務發(fā)展空間。

　　文章舉例說，當前，縣鄉(xiāng)兩級公務員占全國公務員的58%，其中的大部分以科員身份退休，缺少吸引人才、激勵人才的手段。如果一個大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級機關各部門工作，在幾十年的職業(yè)生涯中一般只有副科和正科兩個晉升臺階，有的人甚至一輩子都在科員職務層次上。

　　在基層，不少40歲左右的干部，由于晉升無望，事業(yè)心和工作熱情下降。由于這些問題的存在，各部門千方百計地升規(guī)格，增機構，加職數(shù)，以至于內設機構膨脹，隊伍結構失調，降低了機關履行政府職能的效能。