中新網(wǎng)8月5日電　據(jù)香港商報報道，CEPA進程的加快令香港和內(nèi)地兩地人才交流也日趨頻繁。內(nèi)地一家網(wǎng)上招聘網(wǎng)站在對其最新更新的1000份港人到內(nèi)地求職簡歷的抽樣調(diào)查顯示，截至今年上半年香港人才到內(nèi)地就業(yè)的人數(shù)穩(wěn)步增加，與年前的就業(yè)情況相比出現(xiàn)了新的變化。

　　調(diào)查顯示，香港人才就業(yè)的崗位較為分散，計算/IT類人才、經(jīng)營管理類人才以及財務(wù)、銷售類人才居多，分別約占10%，此外，市場類、翻譯、文職、設(shè)計、行政等職位的人才最分散。相比去年求職者意向趨于多樣化，沒有集中在經(jīng)營管理類和計算等職位上。

　　年輕化趨勢

　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)香港到內(nèi)地求職者仍以大齡為主，但求職者有年輕化趨勢。31歲至35歲的求職者居多、占23%，其次40歲以上的求職者以及26歲至30歲、25歲以內(nèi)的求職者各占21%，35歲至40歲的求職者相對比例較小、占14%；相比去年年底調(diào)查情況，30歲以下的求職者上升了7個百分點。

　　由于年齡趨大，求職者的工作經(jīng)驗相應(yīng)也較豐富，有43%的求職者工齡在8年以上，其次是5至8年的求職者占27%，3年以內(nèi)的求職者占20%，只有10%的求職者工齡在3至5年之間。

　　抽樣調(diào)查的求職者中本科學(xué)歷者居多、占51%，大專學(xué)歷者有27%，碩士學(xué)歷者有22%。相比去年學(xué)歷素質(zhì)有所下降，碩士學(xué)歷下降了14%，而大專學(xué)歷的求職者上升了16%。

　　薪資要求繼續(xù)下降

　　薪資是求職者最為敏感的話題，今年以來赴內(nèi)地求職的港人對薪資期望有什么變化呢？據(jù)調(diào)查，由于年輕化趨勢及學(xué)歷素質(zhì)的下降，薪資兩極分化進一步拉大。目標(biāo)為5000元以下薪資的求職者占28%，而月薪為10000至20000元的求職者也有近23%，其次期望20000至30000元月薪和5000至10000元月薪者分別為21%和18%，而期望月薪在30000元以上的也有10%；相比去年，此次調(diào)查的月薪期望10000元以下的增加了20%，薪資要求仍繼續(xù)走低。