中新網(wǎng)5月24日電 上周，“第七屆中國(guó)北京國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)中國(guó)海外留學(xué)人員及國(guó)際科技項(xiàng)目交流會(huì)”、“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”、“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國(guó)留學(xué)人員同城聚會(huì)”等活動(dòng)在北京紛紛舉行。據(jù)了解，目前北京地區(qū)人才總量為195萬(wàn)，其中海外歸國(guó)留學(xué)人員僅占5萬(wàn)，絕對(duì)含量并不大。
海歸求職排長(zhǎng)隊(duì)
如今，北京已成為對(duì)海外留學(xué)歸國(guó)人員最具吸引力的城市，這一優(yōu)勢(shì)在“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”和“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國(guó)留學(xué)人員同城聚會(huì)”得到充分表現(xiàn)，兩場(chǎng)招聘會(huì)分別有42家和20家單位到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，而兩地也同樣出現(xiàn)了海歸排長(zhǎng)隊(duì)入場(chǎng)的情況。
北京青年報(bào)報(bào)道，據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)歸國(guó)人員正在成為北京人才體系中的重要組成部分，尤以高級(jí)人才為主，北京百千萬(wàn)人才工程中，每19人就有11人有海外留學(xué)背景，在國(guó)家一級(jí)研究院中有海外留學(xué)背景的人才占到八成以上，而在醫(yī)院的中高層領(lǐng)導(dǎo)中，這一數(shù)字也達(dá)到了74%。
-呈現(xiàn)兩極分化低齡海歸前景不容樂(lè)觀
隨著自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員增多，出國(guó)留學(xué)人員呈現(xiàn)低齡化的趨勢(shì)，記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，家長(zhǎng)替未回國(guó)孩子來(lái)找工作的不在少數(shù)，但結(jié)果大多并不理想。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，招聘單位普遍認(rèn)為今年參會(huì)的部分海歸開(kāi)始走兩個(gè)極端，要么是高學(xué)歷高層次的人才，卻要價(jià)很高；要么是低齡化低學(xué)歷低層次的小海歸，其水平根本無(wú)法達(dá)到公司要求。某高科技企業(yè)的張經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)：“有的孩子還是父母帶著來(lái)應(yīng)聘的，什么都要聽(tīng)父母的，缺乏起碼的自立能力，這樣的人我們絕對(duì)不會(huì)選擇。”
-海歸月薪心理價(jià)位最高萬(wàn)元最低兩千
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，海歸對(duì)收入多少心理價(jià)位差異較大。
燕京華僑大學(xué)國(guó)際商學(xué)院的張左偉介紹，學(xué)校剛剛接待了一位要價(jià)月薪萬(wàn)元的博士，她說(shuō)：“雖然看起來(lái)其各個(gè)方面條件都很優(yōu)秀，但其所應(yīng)聘的職位不可能開(kāi)出這么高薪水，如果真是學(xué)校需要的人才，我們也不會(huì)吝嗇，但僅憑會(huì)上第一印象和一些硬件條件不能肯定其是否物有所值�！倍趯�(duì)企業(yè)的采訪中，記者了解到敢要到月薪萬(wàn)元以上的人絕不只是一兩人，而其自身?xiàng)l件也確實(shí)不錯(cuò)，但企業(yè)很難開(kāi)出如此高的天價(jià)。一位不愿透露姓名的招聘人員對(duì)記者說(shuō)：“如果真找這么高月薪的高級(jí)人才，我們就請(qǐng)獵頭出馬了，在招聘會(huì)上很難開(kāi)出這么高的薪水�！�
與要月薪上萬(wàn)的博士不同，記者看到一些剛剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的月薪期望值并不高，與國(guó)內(nèi)同等學(xué)力的人基本相同，在英國(guó)獲得碩士學(xué)位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科學(xué)歷的畢業(yè)生表示愿意接受月薪2000元的職位，因?yàn)楝F(xiàn)在更需要積累經(jīng)驗(yàn)，收入多少并不最為看重。
-技術(shù)型海歸占據(jù)一把手管理型海歸過(guò)剩
在同城聚會(huì)招聘會(huì)上，一家招聘公司負(fù)責(zé)人告訴記者，公司急需大量專業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會(huì)上看來(lái)，大多都是“熱過(guò)的”MBA。所以符合條件的人數(shù)比較少，雖然在招聘會(huì)上公司打出了不限戶口、高薪聘請(qǐng)等條件，但在前來(lái)登記求職的20多位應(yīng)聘者中，只有幾個(gè)人合格。據(jù)相關(guān)專業(yè)人士分析，目前看到留學(xué)生的簡(jiǎn)歷，大多是學(xué)看似比較熱門(mén)的工商管理的MBA，而現(xiàn)在有很多公司看到冷門(mén)的專業(yè)會(huì)更加青睞，例如國(guó)際傳媒、編導(dǎo)、教育、咨詢等專業(yè)。這樣會(huì)讓招聘單位眼前一亮。
而北京人事局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則為一些技術(shù)型海歸提出忠告，他說(shuō)：“現(xiàn)在一些歸國(guó)留學(xué)人員在創(chuàng)業(yè)時(shí)存在著一個(gè)誤區(qū)，就是一些技術(shù)專業(yè)的海歸認(rèn)為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別在一些自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)里，技術(shù)型海歸一定要事事做主，當(dāng)老大，而事實(shí)是其有研發(fā)能力未必就具有管理能力，如果專攻技術(shù)研究的海歸，則還是需要管理方面的人才來(lái)幫助其管理企業(yè)�！�(李濤 張明浩)
