中新網(wǎng)5月17日電 今日落幕的“廣播影視傳媒人才展”現(xiàn)場，中央電視臺(tái)副總編輯、中數(shù)傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機(jī)構(gòu)首席品牌執(zhí)行官張旭東，中青在線總經(jīng)理劉學(xué)紅，光線傳媒總裁王長田……將與求職者面對面。
北京娛樂信報(bào)報(bào)道，今天，為期三天的全國規(guī)模最大的傳播類人才大會(huì)——“廣播影視傳媒人才”招聘會(huì)將在中華世紀(jì)壇落下帷幕。此次傳播類人才大會(huì)共吸引了維亞康母、中國電影集團(tuán)、中數(shù)傳媒等國外各傳媒機(jī)構(gòu)、廣告公司、投資集團(tuán)等共150家。
在人才展的現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，中央電視臺(tái)副總編輯、中數(shù)傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機(jī)構(gòu)首席品牌執(zhí)行官張旭東，中青在線總經(jīng)理劉學(xué)紅，光線傳媒總裁王長田等許多國內(nèi)傳媒機(jī)構(gòu)的老總親自到人才展現(xiàn)場挑選合適人選。
人才狀況:活動(dòng)策劃人才絕對吃香
記者在人才展現(xiàn)場了解到，各個(gè)傳媒機(jī)構(gòu)對編輯、記者的需求量相對于活動(dòng)策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、節(jié)目制作、品牌運(yùn)營等人才要少一些。索貝國際傳媒首席品牌執(zhí)行官張旭東說，目前他們急需大量人才，比如發(fā)行人才、節(jié)目人才、活動(dòng)策劃人才等。
張旭東表示，好的活動(dòng)策劃人是他們最看中的。因?yàn)椤盎顒?dòng)”對于傳媒來講是非常重要的，是企業(yè)投入硬廣告所無法比擬的，用“活動(dòng)”來創(chuàng)造品牌已經(jīng)成為所有媒體的首選方式。
傳媒人力資源總監(jiān)最緊缺
光線傳媒總裁王長田透露，像編輯、記者、制片人、廣告、策劃、品牌營銷、節(jié)目總監(jiān)、部門的總監(jiān)，甚至是整個(gè)公司的人力資源總監(jiān)和副總都是光線目前所需引進(jìn)的人才。
但在王長田看來，人力資源總監(jiān)是目前國內(nèi)傳媒業(yè)最緊缺的人才之一。而目前國內(nèi)沒有人真正懂得并精通傳媒人力資源總監(jiān)的職業(yè)內(nèi)容。因?yàn)樽鳛閭髅筋惖娜肆Y源總監(jiān)，他要熟悉傳媒業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，掌握傳媒業(yè)運(yùn)作的基本規(guī)律，同時(shí)又必須有扎實(shí)的人力資源學(xué)科基礎(chǔ)。王長田說，如果沒有一點(diǎn)人力資源基礎(chǔ)的傳媒人，想要成長為成功的媒體人力資源總監(jiān)是非常艱難的。對現(xiàn)在的媒體來說，更歡迎那些有人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，并有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力的人，通過學(xué)習(xí)迅速熟悉傳媒，認(rèn)識(shí)傳媒。
素質(zhì)要求：要有足夠的工作熱情
張旭東表示，他們在招聘時(shí)，不需要應(yīng)聘者有多么復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)歷，只要他們有足夠的工作熱情，同時(shí)有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，而不見得非要有多么專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)就行。在張旭東看來，傳媒人往往面對的是新事物，過去的經(jīng)驗(yàn)只是參考。新事物需要傳媒人有一種綜合能力來把控，而如果老是用已有的經(jīng)驗(yàn)對照眼前所做的事，就會(huì)受到陳規(guī)舊矩的束縛和限制。在挑選人才時(shí)，對于有過多種工作經(jīng)歷的人，他不會(huì)挑，反而會(huì)把目光盯在那些一直在傳媒界摸爬滾打的人。
張旭東說，國內(nèi)的傳媒和國外相比有一定的差距，也正是存在這樣一些現(xiàn)實(shí)的差距，為國內(nèi)傳媒人的成長、成功提供了更多的機(jī)會(huì)。但是，相比較其他行業(yè)而言，傳媒業(yè)門檻要高一些。
網(wǎng)絡(luò)傳媒要求更高
人才展開幕后僅一個(gè)多小時(shí)，中青在線展臺(tái)上就已經(jīng)堆放著厚厚的求職簡歷了。其現(xiàn)場工作人員表示，這次來人才展專門是為一些緊缺崗位招人的。雖然收到的簡歷不少，但從現(xiàn)場了解的情況看，投簡歷的人出現(xiàn)了嚴(yán)重的兩極分化，而主要還是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。
中青在線總經(jīng)理劉學(xué)紅表示，他們選擇人才時(shí)，“有沒有事業(yè)心”、“有沒有一種心氣要把這份工作做好”是非常關(guān)鍵的因素。網(wǎng)絡(luò)媒體選用人才和傳統(tǒng)媒體存在著很大差異性。市場化運(yùn)作的網(wǎng)絡(luò)媒體必須考慮要贏利。尤其是在網(wǎng)絡(luò)媒體沒有形成規(guī)模之前，無法招聘到大量專業(yè)人才，員工除了要懂得一些基本的編輯傳統(tǒng)媒體的業(yè)務(wù)，同時(shí)對計(jì)算機(jī)的要求比傳統(tǒng)媒體人更專業(yè)。否則任何一個(gè)小技術(shù)環(huán)節(jié)都需要專業(yè)技術(shù)人才來處理的話，網(wǎng)站的工作效率就可想而知了。因?yàn)榫W(wǎng)頁語言與網(wǎng)絡(luò)媒體自身的特性，決定了即使在傳統(tǒng)媒體做過編輯的人，到網(wǎng)絡(luò)去干，要熟悉公司業(yè)務(wù)、熟悉客戶、熟悉企業(yè)文化，并主動(dòng)和企業(yè)文化去融合，也需半年來培養(yǎng)。(鄭江)
