中新社北京五月十四日電(記者于晶波)北京四大國有企業(yè)將借鑒國際“獵頭”甄選方式，面向社會公開招聘副總經(jīng)理、總工程師等高級人才。據(jù)知，這是北京國資委組建后首次面向社會招聘企業(yè)高級經(jīng)管人員。
此次公開選聘的職位包括：北京國際電力開發(fā)投資公司副總經(jīng)理、北京市國有資產經(jīng)營有限公司副總經(jīng)理、北京汽車工業(yè)控股有限責任公司副總經(jīng)理、北京市地鐵運營有限責任公司總工程師。
以往，北京國企高級經(jīng)管人員大多是通過組織任命、內部競聘等方式進行選拔。為打破這些傳統(tǒng)的選人、用人模式，北京官方?jīng)Q定借鑒國際“獵頭”甄選方式來選聘高級經(jīng)管人員，即取消原有的筆試程序，增加面談甄選、心理測試、背景調查等手段，對應聘人員的資信、工作業(yè)績和潛力特征等方面進行全面調查，以降低企業(yè)用人風險。
此次公開選聘被北京官方予以“加快建立企業(yè)經(jīng)營管理者的身份社會化、選用市場化、收入顯性化，促進國有資產保值、增值”等重要意義。
為全面推進國企負責人選用制度改革，除此次面向社會公開招聘部分企業(yè)高級經(jīng)管人員外，北京還將于近期在部分國企進行內部競聘總經(jīng)理等工作。此外，在條件成熟情況下，該市還將面向社會公開選聘國企正職官員。
