中新網(wǎng)12月29日電 據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》報道，日前在京召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國務(wù)院國資委主任李榮融放出狠話：央企不能在規(guī)模上進(jìn)入本行業(yè)前三位，就要進(jìn)行重組。據(jù)悉，在安排2005年工作時，往大里做成為不少中央企業(yè)工作的中心內(nèi)容。

　　據(jù)了解，在12月上旬召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人工作會議上，李榮融在發(fā)言中指出，中央企業(yè)要成為行業(yè)內(nèi)的骨干企業(yè)，如果不能在本行業(yè)進(jìn)入規(guī)模實力上的前三名，就無法成為行業(yè)支柱，對不是行業(yè)排頭兵的中央企業(yè)，就要通過資產(chǎn)和資本流動，進(jìn)行調(diào)整。他表示，2005年國資委要圍繞培育和發(fā)展30到50家具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團(tuán)，力爭在推進(jìn)央企布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整方面邁出新的步伐，在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上，支持和鼓勵企業(yè)進(jìn)一步聯(lián)合重組，積極引導(dǎo)中央企業(yè)的并購活動。

　　就國資委“逼”央企“做大”的做法，專家們表示了不同的看法。中央黨校研究室周天勇在接受記者采訪時認(rèn)為，按照中央的精神，我國發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)的著眼點在于控制力，而沒有一定的規(guī)模、在行業(yè)沒有一定的影響，談何控制力？所以，要求央企保持必要的規(guī)模是應(yīng)該的。實際上，只要是用市場手段，企業(yè)把規(guī)模做大了，核心競爭力自然就提高了。當(dāng)然了，要對企業(yè)在做大過程中的行為進(jìn)行監(jiān)控，防止行為扭曲。

　　而北京工商大學(xué)副校長謝志華教授則認(rèn)為，國資委作為國有資產(chǎn)的出資人代表，應(yīng)該考慮的問題是國有資產(chǎn)的保值和增值。央企規(guī)模的大小，不但有最近兩年經(jīng)營的原因，更重要的是歷史原因和客觀原因。只要企業(yè)具有很強(qiáng)的贏利能力，不管規(guī)模大小，都不宜對其進(jìn)行強(qiáng)制重組，否則往往會丟掉其本來的競爭優(yōu)勢，這樣的教訓(xùn)是很多的。謝志華強(qiáng)調(diào)，國資委應(yīng)該從“大”和“小”的概念中解脫出來，專心致志地“經(jīng)營”國有資產(chǎn)，使其能賺更多的錢。如果刻意地要求企業(yè)往“大”里做，往往會導(dǎo)致企業(yè)的短期行為，導(dǎo)致重視數(shù)量而忽視質(zhì)量，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)債水平不正常的上升，總的來說，弊大于利。他認(rèn)為，在考核央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營水平時，比贏利總額、比企業(yè)資產(chǎn)總量、比企業(yè)銷售額，都意義不大，資產(chǎn)利潤率、人均勞動效率等指標(biāo)才更能說明企業(yè)的經(jīng)營水平。用大小論英雄，有可能產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。(林玉)