中新網(wǎng)12月17日電 據(jù)人民網(wǎng)消息，人事部部長張柏林強(qiáng)調(diào)，研究起草關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員能力和績效考核的意見，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價(jià)體系，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，切實(shí)解決考核流于形式等問題。

　　張柏林指出，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”。按照分類考試、突出能力的要求，提高考試的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

　　據(jù)悉，明年人事部將指導(dǎo)建立國家級公務(wù)員考試錄用科研基地，加強(qiáng)考錄基礎(chǔ)科研工作和專家隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)對各地檢查清理違規(guī)進(jìn)人工作的指導(dǎo)力度，制定出臺公務(wù)員考試違紀(jì)處理規(guī)定，加大對各地各部門體檢工作的指導(dǎo)監(jiān)督，加強(qiáng)公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作。

　　此外，人事部還將認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，完善相關(guān)措施，提供配套服務(wù)，不斷提高科學(xué)化水平；繼續(xù)探索公務(wù)員分類管理，有計(jì)劃地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類管理的試點(diǎn)工作，研究國家公務(wù)員分類管理的總體框架和配套管理辦法。(盛若蔚）