中新網(wǎng)11月12日電 新快報(bào)報(bào)道，《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》和《深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案》已正式頒布，明年1月1日起施行。屆時(shí)，深圳1931家事業(yè)單位的約7萬(wàn)名在編人員將實(shí)行全員聘用，國(guó)家干部也將轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殕T”，工資待遇與行政級(jí)別脫鉤，但政府將為在編人員設(shè)立“檔案工資”保留其現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)和退休待遇。

　　深圳市事業(yè)單位在實(shí)行全員聘用制后，現(xiàn)有職員均須重新簽訂聘用合同，過(guò)渡為職員或雇員，新進(jìn)人員則一律采取公開(kāi)招考，競(jìng)聘上崗�！奥殕T制”將實(shí)行職位分類(lèi)制度，變身份管理為職位管理，逐步取消行政級(jí)別。職位分行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類(lèi)，每個(gè)職類(lèi)可以在編制總額內(nèi)，設(shè)置職員和雇員職位，制訂職位規(guī)范。

　　事業(yè)單位的工資制度將實(shí)施宏觀管理，由人事主管部門(mén)會(huì)同財(cái)政主管部門(mén)核定各事業(yè)單位的工資總額。職員的工資待遇，以職位工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及個(gè)人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素確定，實(shí)行政府總額控制、行業(yè)有別、單位自主分配的工資管理模式，取消以等級(jí)制為基礎(chǔ)的工資分配形式。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任，按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，可以采取公開(kāi)選拔、選聘、內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行。

　　深圳市擬用兩年左右的時(shí)間，通過(guò)在全市事業(yè)單位實(shí)行“職員制”和配套改革，建立起一套機(jī)制比較健全，隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，人才效益、人才業(yè)績(jī)顯著，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)得以減輕的事業(yè)單位人事制度。(黃學(xué)民）