中新網(wǎng)5月9日電 工人日?qǐng)?bào)報(bào)道說，“過勞死”正引發(fā)企業(yè)家健康危機(jī)。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的身上已經(jīng)出現(xiàn)與工作壓力大相關(guān)的一系列生理與心理癥狀。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的《2003·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告》中，有這樣一組數(shù)據(jù)：一些與工作緊張有關(guān)的慢性疾病在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中具有較高的發(fā)病率，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重還呈上升趨勢(shì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的情緒健康也值得關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，87.4%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到“壓力很大”。
近段時(shí)間，企業(yè)家猝死事件屢屢發(fā)生。美國(guó)麥當(dāng)勞公司4月19日宣布，公司主席兼首席執(zhí)行官詹姆斯·甘特魯普因心臟病突發(fā)，于當(dāng)日早晨在佛羅里達(dá)奧蘭多去世，享年60歲；而此前不久，54歲的愛立信(中國(guó))有限公司總裁楊邁由于心跳驟停辭世。這兩位商界巨子的猝死均被懷疑與過度勞累有關(guān)。
有關(guān)專家介紹，因?yàn)閯诶垅�，又沒有其他特別明顯的原因，統(tǒng)稱為“過勞死”。“過勞死”的共同特點(diǎn)是由于工作時(shí)間過長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度加重，以致潛藏的疾病急速惡化，救治不及而喪命。
專家指出，企業(yè)家的生活節(jié)奏普遍較快，承受的工作、生活等各方面的壓力大，目前普遍處于健康的高危狀態(tài)。
在福建省，許多接受采訪的企業(yè)家都表示“工作忙”顧不上鍛煉，身體長(zhǎng)期處于負(fù)重狀態(tài)。
一份調(diào)查顯示，科技、新聞、軟件開發(fā)、企業(yè)中高層等競(jìng)爭(zhēng)較激烈行業(yè)的從業(yè)者最容易出現(xiàn)“過勞死”。亞健康狀態(tài)則更為普遍，在上海，約有70%的居民處于亞健康狀態(tài)，其中七成是知識(shí)分子和企業(yè)管理者。
有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)高層管理者每周工作時(shí)間超過60小時(shí)，相當(dāng)于一周只休息1天，每天工作10個(gè)小時(shí)以上，與國(guó)家規(guī)定的37.5小時(shí)的周工作時(shí)間相比，超出60%。不少企業(yè)高層管理者表示常常全周無休，每天工作12～16小時(shí)，睡眠不足6小時(shí)。很多企業(yè)家告訴記者，由于工作關(guān)系，睡眠沒有規(guī)律，生物鐘紊亂，經(jīng)常失眠。
中國(guó)企業(yè)家健康工程兩年來通過對(duì)大量案例的分析，認(rèn)為影響企業(yè)家健康的主要因素并不完全在那些疾病本身，在很大程度上，不能及時(shí)監(jiān)控、管理和治療早期癥狀所引起的病癥發(fā)展、繁重工作帶來的心理壓力、“心動(dòng)身不動(dòng)”的生活方式造成的體質(zhì)下降、飲食結(jié)構(gòu)不合理造成的營(yíng)養(yǎng)失衡、不能勞逸結(jié)合并有規(guī)律生活等問題，是真正的罪魁禍?zhǔn)�。在工作中，還有很多令人擔(dān)憂的健康誤區(qū)：有的企業(yè)家對(duì)一些健康危險(xiǎn)信號(hào)過于輕視，認(rèn)為那只是暫時(shí)的小問題，很快就會(huì)消失，因此貽誤最佳治療時(shí)機(jī)；有些企業(yè)家過分倚重醫(yī)生和藥物，卻忽略了運(yùn)動(dòng)、心理、飲食等因素的巨大調(diào)節(jié)作用，無法通過增強(qiáng)體質(zhì)抵御疾病，因此使疾病治療效果有限。
福建經(jīng)協(xié)集團(tuán)總裁方益全認(rèn)為，企業(yè)家要善于自我調(diào)節(jié)，要保持良好的精神狀態(tài)。工作忙也只是相對(duì)的，只要協(xié)調(diào)好，不怕抽不出時(shí)間來鍛煉。他表示，他不管多忙每天都要抽出一定的時(shí)間來鍛煉，哪怕只是走走路。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)家健康維護(hù)工作還應(yīng)進(jìn)一步拓展到企業(yè)全體干部職工，以顧問服務(wù)的方式，為企業(yè)解決衛(wèi)生工程遇到的問題，幫助企業(yè)建立相應(yīng)的服務(wù)機(jī)制，開展相關(guān)課題研究，提供技術(shù)服務(wù)。(肖玉保吳鐸思)
