文/劉聲(中國(guó)青年報(bào))
今天(編者注：2月12日)，由北京市人事局主辦的“2004年北京地區(qū)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)畢業(yè)生雙選會(huì)”在北京農(nóng)展館舉行，這是春節(jié)后北京第一場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處處長(zhǎng)趙玉斌接受記者采訪時(shí)說：“本次雙選會(huì)有國(guó)有、外資企業(yè)298家，共提供7926個(gè)崗位。上午已有2.8萬(wàn)名大學(xué)生到場(chǎng)參會(huì)�！睋�(jù)悉，雙選會(huì)需求專業(yè)涉及170個(gè)，其中機(jī)電類占總需求的14%、汽車工程類占9.9%、計(jì)算機(jī)類占7.2%、管理類占6.7%、營(yíng)銷類占6.1%、財(cái)會(huì)類占4.5%、其他專業(yè)占51.6%。
上午10∶30，記者(編者注：中國(guó)青年報(bào)記者)在現(xiàn)場(chǎng)看到，農(nóng)展館廣場(chǎng)南邊，等待進(jìn)場(chǎng)的大學(xué)生們秩序井然地排起了3條長(zhǎng)隊(duì)，每支隊(duì)伍逶迤約400多米長(zhǎng)。而廣場(chǎng)北邊，不少?gòu)?號(hào)館招聘會(huì)場(chǎng)出來(lái)的大學(xué)生紛紛席地而坐，“太累了，先歇歇腳吧”。他們擦拭著汗水，大都是一副愁眉苦臉的樣子。
名校學(xué)子：在興趣與專業(yè)間彷徨
北京大學(xué)電子信息專業(yè)四年級(jí)的田笑微今天是第一次參加北大校園以外的招聘會(huì)。作為班里為數(shù)不多還在找工作的學(xué)生，小田坐在臺(tái)階上感嘆：“在興趣和專業(yè)之間，選擇起來(lái)真是很痛苦！”
小田讀的是名校的熱門專業(yè)，班里有120名同學(xué)，大部分都出國(guó)或上研究生了，只有十幾人選擇直接就業(yè)，現(xiàn)在大都也基本找到了工作。她不喜歡自己的專業(yè)，希望換一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，去做市場(chǎng)營(yíng)銷。在今天的招聘會(huì)上，即使有北大響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信疲√锶詿o(wú)收獲�，F(xiàn)實(shí)讓小田明白，即使是小公司也不愿意要一個(gè)“專業(yè)不對(duì)口”的名校生。
采訪中，“專業(yè)對(duì)口”是目前用人單位選拔人才的基本指標(biāo)，大多數(shù)用人單位看到專業(yè)不對(duì)口的學(xué)生，就一口回絕。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，賽特集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)招聘工作的王經(jīng)理告訴記者：“我們一般不要專業(yè)不對(duì)口的學(xué)生。除非通過面試，感覺這個(gè)學(xué)生確實(shí)有潛力，我們會(huì)安排3至6個(gè)月的試用期給他，如果他不能勝任，我們還是不會(huì)錄取�！�
外地學(xué)生：熱門專業(yè)難敵戶籍門檻
第一次來(lái)北京參加招聘會(huì)的田笑雨，是哈爾濱商業(yè)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是北京用人單位需求的十大熱門專業(yè)之一，但她卻被“非北京戶口”擋在門外。雖然需要市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的單位很多，但她的簡(jiǎn)歷卻沒投出幾份。因?yàn)椴皇潜本┥�，田笑雨只能與北京市郵政管理局等國(guó)企擦肩而過了。
北京某著名商業(yè)集團(tuán)的人事主管告訴記者：“這是國(guó)家政策造成的，我們企業(yè)也想要外地優(yōu)秀大學(xué)生。但是沒有北京戶口，各種保險(xiǎn)上不了，配套的福利待遇也享受不到，我們?cè)趺崔k？畢竟要對(duì)人家學(xué)生負(fù)責(zé)呀！”
海歸學(xué)子：洋學(xué)歷遭遇務(wù)實(shí)企業(yè)
本次招聘會(huì)一大亮點(diǎn)，就是用人單位對(duì)本、�？迫瞬判枨罅看蟆�(jù)悉，本次雙選會(huì)用人單位對(duì)本科學(xué)歷畢業(yè)生的需求人數(shù)占總需求的59.4%，對(duì)大專及以下學(xué)歷的需求占35.6%，而對(duì)碩士及以上學(xué)歷的需求僅為5%。高學(xué)歷熱已是過眼煙云，原來(lái)處處受氣的�？粕裉焖坪跽业搅艘恍⿹P(yáng)眉吐氣的感覺，而從海外回來(lái)的“洋”學(xué)生卻在企業(yè)務(wù)實(shí)之風(fēng)中碰壁。
一些用人企業(yè)，如北京惠利消防設(shè)備有限公司的招聘啟事上，就專門注明了“大�！钡淖謽�。該公司的一位工作人員說：“不同的職位對(duì)學(xué)歷要求不同，注明�？粕�，我們肯定不要海歸、研究生來(lái)做�！�
從加拿大學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)回國(guó)的林小姐在招聘會(huì)上沒有找到合適自己的崗位。雖然有英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，但她的工作并不好找，一上午她的簡(jiǎn)歷只投出去了兩份。
“現(xiàn)在用人單位都在不斷調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，用人更加務(wù)實(shí)了。一些海歸學(xué)生、高學(xué)歷的求職者心都比較高，經(jīng)常跳槽。一些單位考慮到成本問題，就不太愿意考慮海歸、高學(xué)歷學(xué)生�！北本┦腥耸戮执笾袑．厴I(yè)生就業(yè)處處長(zhǎng)趙玉斌分析說。
