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正如《留學(xué)美國(guó)》一書(shū)的作者錢(qián)寧所說(shuō)，從政府派遣行為到公民自主選擇，中國(guó)人赴海外留學(xué)的浪潮在25年的變遷里，體現(xiàn)了中國(guó)社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人權(quán)利的增加。
自費(fèi)留學(xué)成為主流，留學(xué)變成了一種高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行為，但卻未必帶來(lái)高回報(bào)。因此對(duì)留學(xué)進(jìn)行成本和收益分析是明智的
本刊記者/李劍敏
今年9月5日，新西蘭最大的語(yǔ)言學(xué)�！艾F(xiàn)代語(yǔ)言學(xué)校”因財(cái)政困難倒閉，500多名中國(guó)留學(xué)生被迫離校，面臨居無(wú)定所的境地�，F(xiàn)代語(yǔ)言學(xué)校的陰影還未完全消除，10月29日，新西蘭卡里奇電腦培訓(xùn)中心突然宣布破產(chǎn)，又有三四百名中國(guó)留學(xué)生流落無(wú)著。但他們中的許多人，已經(jīng)向語(yǔ)言學(xué)校付了自己的第一筆學(xué)費(fèi)——10萬(wàn)元人民幣。
兩月內(nèi)新西蘭連續(xù)兩家全國(guó)性私立學(xué)校倒閉，中國(guó)留學(xué)生損失最大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)是新西蘭最大的留學(xué)生來(lái)源，目前有8.2萬(wàn)名外國(guó)學(xué)生在新西蘭學(xué)習(xí)，其中36%來(lái)自中國(guó)。
另一家語(yǔ)言學(xué)校新西蘭基礎(chǔ)科學(xué)院的駐京代表于德姣告訴記者，在國(guó)外上正規(guī)大學(xué)，一般沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，問(wèn)題大都出在語(yǔ)言學(xué)校和大學(xué)預(yù)科上，因?yàn)檫@些學(xué)校良莠不齊，不好選擇。出問(wèn)題的不只是新西蘭。在教育部今年接連發(fā)布的11號(hào)留學(xué)預(yù)警中，南非、瑞典、丹麥、挪威、瑞士、加拿大等國(guó)家的學(xué)校都出過(guò)問(wèn)題。其中，今年才開(kāi)始招生的瑞典達(dá)拉斯蘭私立高中無(wú)固定校址，目前僅有19名學(xué)生，全部來(lái)自中國(guó)。
可以想見(jiàn)，在這種“留學(xué)陷阱”中，又有多少家庭多少父母辛苦掙下的血汗錢(qián)打了水漂。
自費(fèi)留學(xué)成為主流，留學(xué)變成一種高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行為，但卻未必帶來(lái)高回報(bào)。過(guò)去人們不惜一切代價(jià)地努力出國(guó)留學(xué)，現(xiàn)在是否該算算這里的投入產(chǎn)出？
這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)擺在許多中國(guó)人的面前，這也是一些中國(guó)大城市出現(xiàn)“留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)”新業(yè)務(wù)的背景。
為留學(xué)回報(bào)做一個(gè)測(cè)評(píng)
周菲1998年大學(xué)畢業(yè)后，在上海一家報(bào)紙做了4年編輯，月收入5000元左右。出于對(duì)報(bào)社未來(lái)前途的擔(dān)心，周菲產(chǎn)生了到加拿大讀MBA的想法。她算了一筆賬，兩年的留學(xué)需要近30萬(wàn)元的投入，這又讓她有所顧慮。后來(lái)，她決定到上�？射J咨詢(xún)公司做留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)。
可銳公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬告訴記者，經(jīng)過(guò)接觸后他發(fā)現(xiàn)，周菲是感知型、有創(chuàng)造性思維的女孩，也善于和別人溝通。她擔(dān)心的是未來(lái)的發(fā)展，但喜歡自己現(xiàn)在做的工作。卞秉彬認(rèn)為，隨著中國(guó)傳媒業(yè)進(jìn)一步開(kāi)放，廣告、公關(guān)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)將不斷滲透。只要周菲堅(jiān)守崗位，未來(lái)職業(yè)發(fā)展空間不成問(wèn)題，因?yàn)樗莆樟艘欢ǖ馁Y源和經(jīng)驗(yàn)，所以現(xiàn)在不是她出國(guó)留學(xué)的最好時(shí)機(jī)。
最后，周菲放棄了留學(xué)計(jì)劃，跳槽到一家公關(guān)公司做媒體經(jīng)理，工資翻了近一倍。在可銳公司的建議下，周菲還到上海一所大學(xué)讀在職MBA，這樣不僅能保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也能拿到相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，還節(jié)省了不少費(fèi)用。
像可銳這樣從事留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)的公司，如今在北京、上海等大城市越來(lái)越多。卞秉彬表示，經(jīng)過(guò)兩年的長(zhǎng)期跟蹤后，他們發(fā)現(xiàn)有很多海歸、MBA和職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)職業(yè)上的擱淺，經(jīng)由留學(xué)獲得的相關(guān)資質(zhì)，不能解決職業(yè)回報(bào)有效性的問(wèn)題。于是他們決定在一年前開(kāi)展這一業(yè)務(wù)。至今已有8400多人前來(lái)咨詢(xún)，但最后做了測(cè)評(píng)的只有250人左右。
留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)，是對(duì)留學(xué)投入和回報(bào)的評(píng)估，主要包括當(dāng)事人選擇的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)與其職業(yè)發(fā)展的契合度分析，出國(guó)留學(xué)費(fèi)用和將來(lái)預(yù)期薪水的比較。
具體說(shuō)，就是通過(guò)一定的系統(tǒng)或模板，對(duì)出國(guó)留學(xué)費(fèi)用、歸國(guó)后預(yù)期薪水等量化指標(biāo)進(jìn)行處理和分析，同時(shí)結(jié)合當(dāng)事人的性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)及未來(lái)被市場(chǎng)接受程度、工作經(jīng)驗(yàn)、移民意向、家人接受程度、語(yǔ)言能力等情況，對(duì)是否出國(guó)進(jìn)行判斷。
在這8400多人中，工作3年到8年的占80%，大部分人月收入在3000元到8000元之間，平均月收入5000元。男性以IT從業(yè)者和其他中、低端的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員居多，女性則多為高端的職業(yè)經(jīng)理人。其中，30%的人對(duì)留學(xué)回報(bào)沒(méi)有什么期望，約8%的人絕對(duì)不抱期望。這些人一般都有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，出國(guó)留學(xué)對(duì)他們來(lái)說(shuō)，更多的是一種生活經(jīng)歷，而不是為了將來(lái)更好地掙錢(qián)。
在最終接受評(píng)估的250人中，25%放棄了原先的留學(xué)計(jì)劃。這些人又可分為三類(lèi)：一是現(xiàn)在的工作不適合他做，即使通過(guò)留學(xué)提升專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，也無(wú)濟(jì)于事；二是如果現(xiàn)在中斷工作去留學(xué)，還不如繼續(xù)做下去，通過(guò)在該地域和領(lǐng)域有效積累經(jīng)驗(yàn)，抬高職業(yè)身價(jià)；三是盲目選擇熱點(diǎn)專(zhuān)業(yè)留學(xué)，認(rèn)為自己從事的是冷門(mén)工作，所以不如意。
卞秉彬說(shuō)，他們只能評(píng)估一種職業(yè)一定時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)上的發(fā)展規(guī)律，不能看得更遠(yuǎn)，否則就會(huì)流于空泛而不準(zhǔn)確。留學(xué)對(duì)一個(gè)人的人生經(jīng)歷、價(jià)值觀念的長(zhǎng)期影響，不列入他們的測(cè)評(píng)范疇。
可銳也不做小留學(xué)生留學(xué)的回報(bào)率測(cè)評(píng)。因?yàn)樾×魧W(xué)生出國(guó)留學(xué)與未來(lái)職業(yè)銜接有一段比較長(zhǎng)的時(shí)間，變數(shù)很大。
這種“留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)”的業(yè)務(wù)，也招致了業(yè)內(nèi)人士的批評(píng)：測(cè)評(píng)具有片面性。留學(xué)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期浩大的工程，有許多很多因素都是潛移默化的，如留學(xué)生在語(yǔ)言、視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)和國(guó)際人脈上的進(jìn)步，但它們都無(wú)法進(jìn)入到短期的量化統(tǒng)計(jì)之中。
但無(wú)論如何，留學(xué)回報(bào)率測(cè)評(píng)的最大意義或許在于：提醒留學(xué)者更理性、合理而不是盲目地留學(xué)。
“海歸”貶值了嗎？
另一個(gè)提醒人們要計(jì)算留學(xué)的成本的因素，是“海歸”開(kāi)始貶值。過(guò)去有人算過(guò)一筆賬：花數(shù)十萬(wàn)元(人民幣)到國(guó)外拿一個(gè)MBA，回來(lái)后很容易就找到年薪20萬(wàn)的工作。但是現(xiàn)在，經(jīng)常用來(lái)說(shuō)明“海歸”貶值的一個(gè)例證是：在北京中關(guān)村高科技園區(qū)，一個(gè)月薪只有2500元的工作，使三位留學(xué)歸來(lái)的碩士生激烈競(jìng)聘。
另有統(tǒng)計(jì)說(shuō)，去年僅上海一地就有7000位海歸找不到工作。據(jù)可銳公司今年三月對(duì)8238名海歸人員抽樣調(diào)查顯示，70%的海歸都能在三個(gè)月內(nèi)找到較為滿(mǎn)意的工作，但時(shí)過(guò)半年在9、10月間，來(lái)滬求職的海歸中，三個(gè)月內(nèi)找到工作的僅有48%。
你可以懷疑這些數(shù)字的準(zhǔn)確性，但有一點(diǎn)不容否認(rèn)——海歸的光芒日益褪色。卞秉彬認(rèn)為，海歸大幅擱淺，一方面是因?yàn)槿藬?shù)眾多不再稀罕，一方面是企業(yè)對(duì)海歸的態(tài)度日益理性。外企原本是海歸最理想的落腳地，但最近幾年，出于成本和效率的考慮，不少外企都加快了人才本土化的進(jìn)程。加上一些海歸期望值過(guò)高，要價(jià)讓有心納賢的國(guó)有企業(yè)難以接受。在市場(chǎng)供需規(guī)律的作用下，海歸身價(jià)下降也在情理之中。
卞秉彬說(shuō)，有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人中斷工作出國(guó)留學(xué)，主要是希望通過(guò)出國(guó)鍍金，回來(lái)后順利進(jìn)入企業(yè)高層。但企業(yè)用人的不變法則是，中低端人才重學(xué)歷，中高端人才重經(jīng)驗(yàn)。因此，這些人出國(guó)前應(yīng)盤(pán)點(diǎn)自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，不要輕易放棄原有的工作經(jīng)歷而轉(zhuǎn)型。否則，即便獲得較高學(xué)位，回國(guó)后也未必被看好。
也有人認(rèn)為，海歸是否貶值，不應(yīng)泛泛而論。北京大學(xué)歷史文化資源研究所副所長(zhǎng)郭梓林說(shuō)，無(wú)論貶值或升值，都是比較的結(jié)果。海歸也應(yīng)區(qū)別而論，如果將過(guò)去國(guó)外一流大學(xué)的海歸和如今二三流大學(xué)的海歸做收入上的比較，沒(méi)有什么意義。
海歸的優(yōu)勢(shì)是嫁接的優(yōu)勢(shì)。一些獲得成功的海歸，很多已在國(guó)內(nèi)有一定的基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)社會(huì)有深刻的了解；而不成功的海歸，常常只是帶一些半生不熟的洋貨回來(lái)，動(dòng)輒抱怨國(guó)內(nèi)這也不行那也不行，卻希望短短的留學(xué)經(jīng)歷能讓他一步通天。
因此，在考慮留學(xué)的投資回報(bào)時(shí)，除了常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)理性判斷，還有價(jià)值理性判斷；除了短期收益，還有長(zhǎng)期回報(bào)。單憑一時(shí)收入多寡斷言貶值，或者一心只想“短期套現(xiàn)”，都不可取。獲得什么樣的收入，最終還是取決于實(shí)力。
