中新社北京十二月六日電 (孫宇挺)記者從北京大學獲悉，北大從一九九五年開始，一直在推進教師人事制度改革，目前中青年教師隊伍中的一千二百名博士，有三分之一來自國際一流大學。

　　據(jù)北京大學黨委書記閔維方介紹，隨著國家“九八五”工程的實施，北大在國際性人才競爭中處于比較有利的地位，教師隊伍整體上正在發(fā)生深刻變化，年齡結構、學緣結構趨向合理，最近提出的教師聘任和職務晉級改革方案將進一步拓寬跨國界人才流通的渠道，更廣泛地吸引國外人才到學校任教。

　　一九九八年以后，國家給予北大清華等國內幾所頂尖高校歷史上前所未有的高強度的財政和政策支持，這在一定程度上促進了這些學校在管理體制、學科建設、人事分配制度和教師聘任制度等方面進行了一系列改革，特別是教師聘任制度的改革，改善了高校教師的待遇和工作條件，明顯提高了他們的社會地位和經濟收入，同時也吸引了許多人才匯集到高校中間，其中就包括許多來自國際一流大學的博士們。

　　為了吸引優(yōu)秀人才，教育部在全國高校的重點建設學科中設置五百至一千個特聘教授崗位，面向海內外招聘優(yōu)秀拔尖人才擔任特聘教授。特聘教授實行崗位聘任制，聘期五年，在聘期內享受每年人民幣十萬元的特聘教授獎金。該計劃實施三年來，在國內外產生了廣泛影響，出國留學人員回歸率逐漸提高。

　　一些跡象表明，國外人才到中國高校任教的趨勢還將繼續(xù)，不久前，中山大學已經開始面向海內外招聘四百名教師，復旦大學也面向海內外公開招聘三百名教師。完