中新社北京十二月五日電 中國科技部部長徐冠華在最新出版的《求是》雜志上發(fā)表了題為《構(gòu)建有利于科技人才成長的環(huán)境》的長篇文章，他在分析中國人才流失的原因時指出，“重物輕人”是中國管理理念落后的一個重要表現(xiàn)。

　　徐冠華在文章中談到，他二00一年曾參加過中國一個科研項目的驗收，該項目在不少方面達到了國際先進水平。他在感到欣喜的同時，也感到十分憂慮，因為參加該項目的博士有百分之九十已經(jīng)到了國外。

　　徐冠華指出，往往一兩個、兩三個尖子人才的水平，就決定了一個研究集體在國際科技競爭中的位置。重大科技項目的成功，關(guān)鍵在于尖子人才的選拔和使用。

　　徐冠華說，當今世界，各國可以用關(guān)稅、非關(guān)稅壁壘等手段保護本國的產(chǎn)品，控制生產(chǎn)要素跨國界的流動，但唯一無法控制流動的就是人才。美國雄厚的科技實力和綜合國力，實質(zhì)上支撐硅谷乃至美國經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，很大程度上來自于世界各國的無數(shù)尖子人才。據(jù)了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國，在全美從事科學和工程項目工作的人員中有百分之七十二出生在發(fā)展中國家，目前僅在硅谷地區(qū)供職的中國科技人才就已超過十萬人。

　　徐冠華在文章中談了五個方面的建議和設(shè)想，以構(gòu)建有利于科技人才成長的環(huán)境：(一)加快建立開放科研機制和寬松的科研環(huán)境；(二)確立公平競爭的機制；(三)改革科技評價機制；(四)建立科技資源共享機制；(五)大力培育民族自信心。

　　徐冠華說，建立一個更加開放的科學文化環(huán)境對科技的發(fā)展極為重要。我們要努力減少和消除各種不必要的行政壁壘，摒棄“山頭主義”式的管理構(gòu)架；在科研機構(gòu)實施聘任制，建立公正、公平和透明的選聘機制，真正面向全國、面向世界選拔尖子人才。

　　徐冠華在文章中表示，要使那些有獨立思考、獨創(chuàng)精神的小人物和青年人才進入視野。幾萬元人民幣、十幾萬元人民幣支持經(jīng)費，有可能使他們步入科學殿堂，成為偉大的科學家。

　　徐冠華說，二十世紀中后期，美國基礎(chǔ)研究中的重大科學成就，百分之七十五來自于不為人們所普遍關(guān)注的小項目，諾貝爾科學獎的得主也大都來自名不見經(jīng)傳的小人物。

　　徐冠華在談到改革科技評價機制問題時指出，中國目前的科研評價體系存在一定弊端，突出表現(xiàn)在為減少選題失敗而回避風險，不重視新人的原始性創(chuàng)新，這些都很容易導致創(chuàng)新思想受到扼制，使得優(yōu)秀創(chuàng)新人才特別是處于創(chuàng)新思維最活躍時期的年輕人往往難以脫穎而出。他表示，要建立國際同行評議專家?guī)�，邀請國外專家參與評審，重要項目聘請國外專家參加評估，以便選準具有國際科學前沿和創(chuàng)新性的課題。