中新網(wǎng)12月2日電 據(jù)央視國(guó)際報(bào)道，勞動(dòng)部門再次提醒正在找工作的大學(xué)生，簽合同的時(shí)候一定要小心，謹(jǐn)防五種“陷阱”合同。

　　一，口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽定書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些頭口許諾就會(huì)化為泡影。

　　二，格式合同。用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。

　　三，單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

　　四，生死合同。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。

　　五，“兩張皮”合同。有的用人單位為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘者簽定兩份合同，一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應(yīng)聘者要認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同。

　　合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器，一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時(shí)，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。