中新網(wǎng)12月2日電 人民日報今日發(fā)表文章指出，時下，在一些地方和單位中有一種很不好的現(xiàn)象，就是好人主義盛行。
文章指出，這種好人主義的主要表現(xiàn)為：有的班子表面上維持一團和氣，出了問題掩著、蓋著，民主生活會上你好、我好、大家好，談成績的多，提出批評意見的少；有的干部怕丟選票，寧可得罪工作，也不得罪“朋友”，寧傷原則，不傷感情；有的領(lǐng)導(dǎo)對下級該公開批評時，卻包著、護著，大事化小，小事化了；而下級對上級則投桃報李，隨聲附和，抬著、捧著；同級之間，明知不對，少說為佳，明知這個干部不咋樣，只要與自己沒有利害沖突，有上級組織來考察，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順?biāo)饲�，�?dāng)“好好先生”。
文章同時稱，我們的黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)該是好人，這沒有疑問。只有先做好人，才能當(dāng)好干部。比如：為群眾做好事、辦實事，和同志友好相處、搞好團結(jié)，這些對于我們做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好領(lǐng)導(dǎo)。放棄原則的“好人”就是好人主義者。只講做“好人”，放棄原則，奉行好人主義，就把做好人與堅持黨性原則對立起來，是不對的。我們提倡的是做堅持黨性原則的好人，而不是做犧牲黨性原則的好人主義者。
文章指出，反對好人主義，從客觀上講，還有一個堅持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人的問題。當(dāng)前隨著干部工作民主化進程的不斷推進，群眾評議、民主推薦，越來越在決定干部進退上起到重要的作用。在干部選拔任用工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了好人主義。有的干部不是把主要精力用在為人民辦實事上，而是放在拉關(guān)系、爭選票上。各級組織人事部門應(yīng)該公道正派，自覺克服和抵制選人用人中的好人主義。要堅持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，大膽起用那些堅定地實踐“三個代表”重要思想，敢于堅持原則，動真碰硬、敢抓敢管的人，營造一種支持干事業(yè)的人的良好氛圍。要正確對待群眾推薦票，既引導(dǎo)群眾珍惜自己的民主權(quán)利，投好自己神圣的一票，又重視分析群眾推薦票中的真實成分，真正做到既堅持群眾公認，又不簡單以票取人，通過堅持正確的用人導(dǎo)向，帶動和促進黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。
文章還稱，反對好人主義，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，卻忽視了工作方法，得罪了一部分人，領(lǐng)導(dǎo)就認為他群眾基礎(chǔ)不好、領(lǐng)導(dǎo)工作方法欠缺、政治上不成熟等等。這樣，一些同志原本想堅持的，也不堅持了，原本想反對的，也不反對了。要看到，一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數(shù)群眾的根本利益，我們就應(yīng)該堅持，而且最終會得到群眾的理解。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則，敢于帶頭動真碰硬，同時鼓勵和支持下級堅持原則、講真話、道實情、提意見，在黨內(nèi)大力營造敢說真話、愿說真話、爭說真話的良好環(huán)境。只要各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在這個問題上旗幟鮮明，堅持原則，樹立正確的導(dǎo)向，堅決維護黨的紀(jì)律的嚴肅性，好人主義就會在黨內(nèi)失去市場。(宋育英)
