中新網(wǎng)10月20日電“想干事給他們機(jī)會(huì)，能干事給他們崗位，干成事給他們地位，這是充分調(diào)動(dòng)海外留學(xué)人員的一種有效措施�！敝袊�(guó)科學(xué)院副院長(zhǎng)白春禮日前接受《科學(xué)時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，這是第三世界國(guó)家留住人才的一個(gè)有效辦法。

　　白春禮認(rèn)為，第三世界國(guó)家普遍存在人才流失的現(xiàn)象。這一點(diǎn)連發(fā)達(dá)國(guó)家也不例外，例如加拿大與美國(guó)在語(yǔ)言和文化方面很相近、地理交通方便，加拿大的人才常常流失到美國(guó)，所以說(shuō)人才流失是全世界的問(wèn)題。那么如何吸引和留住人才，欠發(fā)達(dá)國(guó)家面臨的問(wèn)題就更嚴(yán)重了。此次召開(kāi)的第三世界科學(xué)院院士大會(huì)，將給各國(guó)科學(xué)家提供一個(gè)有關(guān)吸引人才、留住人才的交流舞臺(tái)。

　　白春禮說(shuō)，發(fā)達(dá)國(guó)家利用他們優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件以及先進(jìn)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)條件吸引了許多人才，印度的人才在海外的就很多，中國(guó)也存在這樣的問(wèn)題。

　　白春禮認(rèn)為，一方面，受過(guò)高等教育的人才的流失會(huì)對(duì)國(guó)家產(chǎn)生一些影響，但另一方面，如果這些人才先在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作然后回國(guó)報(bào)效祖國(guó)，就是一件好事。例如，韓國(guó)過(guò)去有許多人才出國(guó)，現(xiàn)在不斷回國(guó)。白春禮認(rèn)為，我們國(guó)家的回國(guó)潮一定會(huì)到來(lái)，會(huì)有更多的人才報(bào)效祖國(guó)，當(dāng)然希望國(guó)家加大投入的力度。今年正好是鄧小平同志提出擴(kuò)大留學(xué)規(guī)模等一系列政策25周年。前不久，胡錦濤總書(shū)記發(fā)表講話指出：在海外的留學(xué)生如果不能夠回來(lái)的，希望他們能以不同的形式為國(guó)服務(wù)。在海外的留學(xué)人員聽(tīng)了以后很受鼓舞。

　　白春禮認(rèn)為，隨著中國(guó)科研體制和政策的不斷完善，不僅有許多的科技人才會(huì)回到科研崗位，而且會(huì)有更多有經(jīng)驗(yàn)的在國(guó)外大公司工作過(guò)的企業(yè)管理人才、經(jīng)營(yíng)人才和法律人才不斷充實(shí)到我們的企業(yè)中。尤其在中國(guó)加入WTO之后，需要越來(lái)越多的國(guó)際型人才，這是一個(gè)很大的舞臺(tái)，他們的歸來(lái)會(huì)很快縮小我們與國(guó)外的差距，這對(duì)促進(jìn)中國(guó)科技成果的轉(zhuǎn)化將起到積極的作用。

　　白春禮介紹，一位國(guó)有企業(yè)家曾說(shuō)，希望“海歸”者能夠有一個(gè)平常的心態(tài)，參加公平競(jìng)爭(zhēng)。所以僅僅靠很高的薪水不是留住人才的唯一辦法，關(guān)鍵是提供一個(gè)能夠發(fā)揮其才能的廣闊舞臺(tái)，靠事業(yè)來(lái)吸引人才和留住人才，靠感情理解和關(guān)心他們，適當(dāng)?shù)亟o予優(yōu)厚待遇。(記者馬曉嵐)