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　　學(xué)術(shù)尊嚴(yán)無(wú)關(guān)政治方向。無(wú)權(quán)有威，正是高校之所以為高校的命脈所在。行政權(quán)對(duì)學(xué)術(shù)獨(dú)立的進(jìn)一步擴(kuò)張，必然導(dǎo)致高校內(nèi)部官本位的又一輪惡性膨脹

　　據(jù)說(shuō)改革是要啟蒙的，知識(shí)分子們一直這么說(shuō)，從五四說(shuō)到今天，老百姓也就深信不疑了。但是中國(guó)改革二十多年，一個(gè)最具諷刺的現(xiàn)象是：?jiǎn)⒚烧叱啥训牡胤絽s是改革的死角，如果以改革進(jìn)度來(lái)衡量，這些死角可能比有待啟蒙的農(nóng)村地區(qū)還要腐朽。

　　比如作協(xié)，為不少?lài)?yán)肅作家所不齒；比如高校，內(nèi)里積累的弊端與知識(shí)分子的集中程度成正比，大大損害啟蒙者的集體形象。

　　根據(jù)某機(jī)構(gòu)最近的一個(gè)統(tǒng)計(jì)：中國(guó)的民主意識(shí)，知識(shí)分子最差，比工人、農(nóng)民還要低，這就是啟蒙者所在的體制長(zhǎng)期淤塞的惡果。

　　現(xiàn)在終于要改了，今天你是教授，明天就可以不是——以聘代評(píng)，一刀切在了知識(shí)分子最敏感的部位。力度不可謂不大，用意不可謂不善：徹底結(jié)束評(píng)定職稱(chēng)的弊端，端掉鐵飯碗，能進(jìn)能出，能上能下。

　　但是另有一點(diǎn)疑慮，則始終難以打消：聘任權(quán)操于誰(shuí)手？會(huì)不會(huì)因此而導(dǎo)致行政權(quán)公然干預(yù)？

　　那個(gè)“職稱(chēng)評(píng)定”，說(shuō)穿了，就是讓知識(shí)分子評(píng)知識(shí)分子，里面腐敗叢生，弊不止一。但從制度上說(shuō)，卻有一利：尚不是官員評(píng)知識(shí)分子，學(xué)術(shù)評(píng)估體系還稍有獨(dú)立 一個(gè)副教授得罪了院長(zhǎng)、書(shū)記，也看不慣本單位知識(shí)分子，只要他確有過(guò)硬的學(xué)術(shù)成果，就能突破行政權(quán)力的限制，把這些成果拿到校外社會(huì)化的職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)去評(píng)定，一旦通過(guò)，他就能爭(zhēng)回這口氣。院長(zhǎng)、書(shū)記在其他方面還可以繼續(xù)給他穿小鞋，但是對(duì)他的教授職稱(chēng)以及隨之而來(lái)的工資待遇，卻只能承認(rèn)，無(wú)可奈何。

　　改革了，以聘代評(píng)了，校外社會(huì)化的職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)撤銷(xiāo)了，他必須老老實(shí)實(shí)回到本單位的那一張桌子前面來(lái)。坐在他面前審定他學(xué)術(shù)成果的再不是本行當(dāng)學(xué)術(shù)同業(yè)，而是本單位同事與官員，其中一兩個(gè)很可能昨天上午就和他慪過(guò)氣。這就不難想象這個(gè)心高氣傲的可憐人，坐在這張熟悉的桌子前面，會(huì)是一張如何慘淡的臉。同樣是這個(gè)副教授，這一次申請(qǐng)就可能面臨不是晉升而是下崗的命運(yùn)。

　　我是贊成改革的，而且贊成以聘代評(píng)。但是這一改革的前提是教授治校，學(xué)術(shù)獨(dú)立，這才能保證即使在校內(nèi)“聘”，也未必比校外“評(píng)”差，勝者公正，輸者服氣，同時(shí)避免了鐵飯碗，帶來(lái)了人才流動(dòng)。

　　但在今天內(nèi)地高教界，行政權(quán)力并沒(méi)有退出學(xué)術(shù)評(píng)估體系，校長(zhǎng)的招呼、院長(zhǎng)的臉色，比在場(chǎng)的那些教授專(zhuān)家的意見(jiàn)更起作用。要改革的正是前者，而不是后者。在這種情況下，說(shuō)一聲以聘代評(píng)，就在全市推開(kāi)，而且很快就會(huì)被其他省市仿效，其后果很可能是當(dāng)改者不改，不該革者革之，行政權(quán)對(duì)學(xué)術(shù)獨(dú)立進(jìn)一步擴(kuò)張，高校內(nèi)部官本位又一輪惡性膨脹。

　　三十年來(lái)，中國(guó)的改革如果有其成功一面，我無(wú)甚高論，無(wú)非“松綁”二字。松什么綁？松行政權(quán)之綁。行政權(quán)在哪里松綁，哪里的事業(yè)就發(fā)達(dá)，就興旺。知識(shí)分子成堆的地方并不神秘，與安徽小崗村一樣，既會(huì)有伯樂(lè)相馬的好村長(zhǎng)，也會(huì)有薄婦刁民，當(dāng)街惡罵。關(guān)鍵是行政權(quán)松綁，培育獨(dú)立的學(xué)術(shù)評(píng)估制度，即使沒(méi)有伯樂(lè)介入，也有制度保證千里馬不會(huì)被埋沒(méi)。如此積累一代兩代人的時(shí)間，高校才會(huì)恢復(fù)高校的尊嚴(yán)，才能出大師。

　　要改革，就應(yīng)該向著松綁的方向走，“黨”要管“黨”，“長(zhǎng)”要管“長(zhǎng)”，書(shū)記管黨員，校長(zhǎng)管院長(zhǎng)；而在其他方面則大大方方，給教授們松綁，組建行政官員不在其中的聘任委員會(huì)。如果一個(gè)官員“雙肩挑”，那就讓他卸下一挑；學(xué)術(shù)有自信，就放棄官職；仕途有前景，則離開(kāi)聘任委員會(huì)。恰如基辛格欲任哈佛教授，校方第一要求就是請(qǐng)他辭去白宮職務(wù)。這是學(xué)術(shù)的起碼尊嚴(yán)，已經(jīng)夠可憐了，不能再摧殘。

　　學(xué)術(shù)尊嚴(yán)不關(guān)政治方向，無(wú)權(quán)有威，卻正是高校之所以為高校的命脈所在。萬(wàn)不能在這個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)向著行政權(quán)擴(kuò)張的方向走，讓行政權(quán)吞噬所剩無(wú)幾的那一點(diǎn)“其他方面”。后者就不是改革了，即使勉強(qiáng)稱(chēng)之為改革，那也是把“貓”說(shuō)成個(gè)“咪”，如此正名，“貓膩”就來(lái)了。

　　改革應(yīng)該是興利除弊，不能除一“弊”而興一“弊”，甚至興出一個(gè)更大的“弊”來(lái)。 -

　　上海取消教授職稱(chēng)終身制

　　曾經(jīng)“一旦擁有，終身享用”的職稱(chēng)，如今在上海市高校成為歷史名詞。

　　據(jù)報(bào)道，上海市教育委員會(huì)人事處副處長(zhǎng)金偉民日前透露，上海市56所全日制本科高校、高職高專(zhuān)以及經(jīng)政府批準(zhǔn)的民辦高校，已全部停止職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，使高校教師“職務(wù)能上能下，薪酬能高能低，人員能進(jìn)能出”。

　　上海高校過(guò)去實(shí)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘制度，俗稱(chēng)“評(píng)職稱(chēng)”。多年來(lái)，職稱(chēng)已經(jīng)演變?yōu)樯矸莞拍�，一旦擁有，便可終身享用。

　　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后，職稱(chēng)不復(fù)存在，高校根據(jù)自身需要設(shè)定崗位，有能力者競(jìng)爭(zhēng)上崗，并且獲得與崗位相對(duì)應(yīng)的教授或副教授等職務(wù)，以及對(duì)應(yīng)的薪酬。一般來(lái)說(shuō)，高校2至3年一聘，聘期結(jié)束時(shí)對(duì)各崗位進(jìn)行考核，考核不合格者將被摘掉教授或副教授的帽子。如果一所高校的教授轉(zhuǎn)崗到其它高校任教，還得憑自身實(shí)力在新的工作單位重新競(jìng)聘。

　　稿件來(lái)源：中國(guó)《新聞周刊》作者朱學(xué)勤(上海大學(xué)歷史系教授）