新華網消息 為了進一步提升新東方教育集團的教學水準和管理現代化水平，促進與世界各國著名教育機構的交流與合作，新東方教育集團于2003年初啟動“訪問學者學費資助計劃”，以提供學費資助的方式每年選拔各類訪問學者出國留學或進修。目前首批訪問學者名單已確定。據了解，新東方的此舉開創(chuàng)了國內民辦教育機構首次派出國外訪問學者計劃的先河。

　　本次遴選工作，新東方教育集團2000多名員工中有100多名服務期超過兩年以上的合格員工參加了競爭，最后經過三輪嚴格的考試預測評，終于于5月28日經過新東方總裁辦公會的最后審議，確定了本次派出人員的名單，首批訪問學者包括一線教學骨干、管理骨干近10名，留學對象國包括北美和英聯邦國家，分3個月和6個月兩種類型。可供選擇的學習課程包括名校MBA課程、企業(yè)管理類課程、教育管理、語言教育及國際著名教育培訓機構研究等領域。新東方教育集團將提供往返國際旅費、國外生活費、學術活動補貼費和學費補貼等費用，均參照并超過國家標準，耗資達百萬元人民幣。

　　新東方教育集團由成立于1993年的北京新東方學校發(fā)展壯大而來，是中國最大的綜合性外語培訓機構，并在上海、廣州、武漢、天津、西安、南京、揚州、多倫多、重慶、深圳、沈陽、成都等地設立了分校。同行業(yè)中，新東方已成為行業(yè)標準的制定者，此次的“訪問學者學費資助計劃”更將行業(yè)標準提到了新的高度。

　　長期以來，新東方教育集團十分重視人才的引進和開發(fā)利用。對此，新東方教育集團總裁胡敏介紹說：目前新東方教育集團管理團隊的絕大部分都是從海外學成歸來的優(yōu)秀學子，全集團近年來共招收吸納海外留學歸國人員近200名，一個民營企業(yè)集中如此之多的“海歸”人才在國內絕對是數一數二的。新東方深知，人才是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)發(fā)展一要靠人才，二要靠文化。文化也就是人心，是企業(yè)的凝聚力。在2002年，新東方開展包括優(yōu)秀教師、員工激勵機制和現代薪酬體制等具體舉措的“人心工程”，旨在藉此“把員工的心留在新東方”，通過挖掘、培養(yǎng)，來留住人才，用心靈和情感的融入來鼓舞人才，體現了親情、友情和溫情。繼“人心工程”之后，新東方于2003年初策劃推出了“人才工程”�！霸L問學者學費資助計劃”是“人才工程”的第一步，從年初開始策劃到評定結束，共歷時兩個月。希望通過定向培養(yǎng)的形式，為新東方未來的發(fā)展儲備兼具學術和管理專長的綜合型人才�！叭瞬殴こ獭睂⒆鳛樾聳|方未來三年工作的重點，今年全集團將要引進各級各類人才600名，明年計劃招聘800名，后年計劃引進1000名，以適應新東方教育集團國際化、現代化連鎖經營業(yè)務快速發(fā)展的需要。

　　新東方教育集團人力資源總監(jiān)白勇在介紹“訪問學者學費資助計劃”時表示：“訪問學者學費資助計劃”是新東方2003年“人才工程”戰(zhàn)略的第一步，旨在通過雄厚的人才儲備為創(chuàng)立百年大業(yè)打下堅實基礎。新東方有國有名牌大學一樣的機制，相同或更好的政策去培養(yǎng)自己的國際化人才”。新東方要做自身人才的“三峽工程”，筑壩截流，留住盡可能多的有用人才，為新東方發(fā)光發(fā)熱。

　　據悉，新東方教育集團的首批訪問學者擬于今年9月底啟程。