中新網4月10日電 日本一些大企業(yè)出于國際化經營戰(zhàn)略的需要，從今年起在用人上發(fā)生重大的轉變，一方面盡可能壓縮雇用日本學生的名額，另一方面卻盡可能加大雇用留學生的名額。中國留學生專業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。

　　據日本東方時報報道，松下電器日前宣布，在2004年度錄用大學生時，該社將直接雇用以中國人為主的外國留學生200名。在日本國內如此大規(guī)模地雇用外國人，松下電器開了先河。

　　松下電器的一位負責人稱，企業(yè)要提高競爭力，不僅僅在于制造工廠的國際化，本社的員工也要國際化。這名負責人稱，松下電器產業(yè)在中國雇用的中國人，其能力都要超出事先所期待的。今后，松下還將建立海外崗位評級制度，由本社對在海外的外國人干部進行統(tǒng)一評價，推進經營和人事的國際化。

　　另據報道，除了松下電器產業(yè)之外，日本其它大企業(yè)如東芝等，也在最近幾年重視雇用外國人技術者，特別是在IT方面，發(fā)揮他們那種日本人所沒有的技術能力及思考問題的方法。

　　報道指出，近幾年來，日本企業(yè)雇用從事技術的留學生也越來越多。有關人士認為，中國留學生中的專業(yè)人材之所以不受日本景氣的影響，能夠受到大企業(yè)的青睞，有兩個方面的原因：一是受日本企業(yè)經營戰(zhàn)略轉換的影響，大多數大企業(yè)轉向中國市場；二是根據歐美企業(yè)在中國成功經驗，打進中國的外資企業(yè)，要想在市場上有競爭力，必須雇用既了解本國情況，又熟悉中國環(huán)境的中國留學生。