隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的海外學人選擇回國發(fā)展。相比在國外打拼多年的海歸，剛剛走出校門的海外學子優(yōu)勢并不突出。

　　近日，筆者走近這些準備回國就業(yè)的海外學子，聽聽他們在就業(yè)的路上，所遇到的酸甜苦辣。

　　●冷門專業(yè)壓力大

　　“國內(nèi)的心理咨詢行業(yè)還處于起步階段。很多人有看心理醫(yī)生就像是給自己貼上‘神經(jīng)病’標簽一樣的心理�！北究凭妥x于北京語言大學的王楠，目前正在美國哥倫比亞大學攻讀教育心理學專業(yè)的研究生。對于今后歸國后的就業(yè)前景，王楠表達出憂慮之情。

　　“當初之所以選擇教育心理學，完全是因為對這個專業(yè)的喜愛。出國本身就不是一件容易的事情，完全使用外語來學習專業(yè)知識更是加大了學習的難度�！蓖蹰�說：“說實話，對于未來，我還沒有過多的規(guī)劃�！�

　　面對繁重的課業(yè)和渺茫的就業(yè)前景，王楠說自己的壓力很大。她說：“可能是因為我所學的專業(yè)比較冷門，所以我并未想過以后能像一些留學生那樣歸國后進入企業(yè)工作。此外，回國的話有個博士學位可能會更好就業(yè)一些，但這需要花費更多的時間，讀博是一個值得慎重考慮的問題。”

　　“我希望回國后，行內(nèi)招聘單位的門檻不要太高。如果實在不行，而條件又允許的話，我會選擇自己創(chuàng)業(yè)，開個‘積極心理學沙龍’�！闭劦阶约旱膼酆门c理想，王楠堅定的語氣展現(xiàn)出了她積極陽光的一面。

　　●人際交往成軟肋

　　留學生打算回國工作，人際交往成為他們面臨的一個重要環(huán)節(jié)�！耙驗殚L期在國外，思維模式有些不太一樣，回國還需慢慢適應，也怕回到國內(nèi)之后，在人際關系方面處理不好�！币言诩幽么罅魧W3年的王超然說。

　　“習慣了國外的為人處世方式，回國可能還需一段適應過程。”正在美國愛荷華州立大學設計學院讀書的顧旭說：“人脈積累已成為很重要的一個因素。和國內(nèi)學生相比，我很可能會在人脈積累上處于劣勢。”顧旭對未來有一些憂慮。

　　●投入回報有差距

　　中國學生出國留學首選地多是美國、英國等國，與之相應的是高昂的學費及生活費。這些花費對于一個普通中國家庭來說并不輕松，即使有獎學金與打工薪水的彌補，家中還是需要負擔大額花費。高花費導致許多留學生學成歸國后對工資的要求普遍高，但是這個期望并不容易實現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在海外學子回國就業(yè)往往高不成低不就，如果要求高，與專業(yè)相關工作經(jīng)驗的缺乏又成為公司將我們拒之門外的門檻。于是我們的處境尷尬�！蹦壳霸诎拇罄麃喌峡洗髮W攻讀會計碩士的李昂這一番話，道出了留學生歸國就業(yè)必須面對的留學投入與工作回報能否平衡的問題。

　　“出國留學動輒幾十萬，甚至上百萬。如果回國找個月薪幾千元的工作，何時才能把出國的花費賺回來呢？所以我決定盡量留在國外工作，稍有成就再回國�！崩畎航o筆者算了這樣一筆賬，過高的投入讓他更傾向于留在國外工作幾年再回國。

　　跟李昂不同，一些留學生持相對樂觀的態(tài)度。目前就讀于瑞典烏普薩拉大學應用生物技術專業(yè)的郭曉媛認為，留學支出回報率不是僅用工資待遇就能夠衡量的，留學生應該綜合考慮職業(yè)的發(fā)展前景。

　　●經(jīng)驗不足成障礙

　　目前，越來越多用人單位的招聘觀念逐漸由過去的“以學歷為重”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝泄ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先”，學歷高低已不再完全決定應聘者的成敗。海外學子對于自己回國就業(yè)顧慮的描述中，有一條就是缺乏經(jīng)驗。

　　“回國之后，因為缺乏工作經(jīng)驗，覺得自己根本沒有什么競爭力，相比于國內(nèi)大學生而言也就沒了優(yōu)勢。即使拿著‘洋文憑’，沒有工作經(jīng)驗，還是不行。”在澳大利亞留學的任昕寧說。

　　工作經(jīng)驗不足，已經(jīng)成為許多留學生回國應聘時的絆腳石�！跋裎覍W習的酒店管理專業(yè)，對工作經(jīng)驗的要求非常高。我回國之后想去大一點的酒店應聘，但是因為在國外沒有工作經(jīng)驗，只能從服務生做起。我了解過國內(nèi)一些酒店的招聘內(nèi)容，無一例外地提到工作經(jīng)驗�！比侮繉幾罱K計劃畢業(yè)之后先在國外工作兩三年，然后再回國。

　　有關留學專家表示，就現(xiàn)實情況來看，在國外讀書不能僅僅將目光放在“拿文憑”這個層面上，還要注重工作經(jīng)驗的積累。(趙晉超 張夢冉 吳放歌 楊釗)