2日召開的海南省就業(yè)工作會議透露：海南省將力爭年內設立“中國國際人才市場·海南分市場”，引進建設國際旅游島急需的各類人才。此外，“開展高端獵頭服務”也首度出現(xiàn)在省就業(yè)局(人力資源開發(fā)局)負責人講話中。

　　舉辦各類行業(yè)性、專業(yè)性人才招聘會

　　會議確認，將為引入建設國際旅游島急需的高端人才構筑平臺。探索創(chuàng)建“中國國際人才市場·海南分市場”，積極爭取省委、省政府及部里的支持，爭取年內設立省部共建的“中國國際人才市場·海南分市場”。根據(jù)國際旅游島建設六大戰(zhàn)略定位的產業(yè)發(fā)展需要，特別是以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務業(yè)的需要，以及海南省105個重點項目建設需求，舉辦“旅游人才”、“酒店管理人才”、“高新技術人才”等各類行業(yè)性、專業(yè)性人才招聘會，為人才與用人單位牽線搭橋。

　　開展高端獵頭服務 面向海內外招賢

　　會議提出，將強化人才公共服務，主動服務大企業(yè)、大項目人才引進的需要。建立企業(yè)定點聯(lián)系人制度，主動上門為大企業(yè)與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。

　　值得注意的是，會議明確提出了“開展高端獵頭服務”，確認將結合產業(yè)發(fā)展需要，面向海內外大力引進高水平、熟悉國際規(guī)則的旅游企業(yè)經營管理、規(guī)劃策劃、市場營銷和涉外旅游等專門人才，引進掌握世界先進信息技術、環(huán)保技術、生物技術、仿真技術、新能源技術等領域的高端人才。建立海南省高技能人才和高層次人才庫，探索開展“智力派遣”服務，為企業(yè)的決策咨詢、規(guī)劃設計、市場拓展、職業(yè)培訓等提供相應專家支持。引導人才“柔性流動”，鼓勵人才支持中西部少數(shù)民族地區(qū)的開發(fā)建設，促進海南省人力資源的合理配置。

　　建立健全社會化人才評價體系

　　會議要求，建立健全具海南特色的社會化人才評價體系。拓展社會化考試服務業(yè)務，制訂全省社會化考試服務辦法，加強與職能部門和單位的溝通和交流，為事業(yè)單位和企業(yè)的引入人才提供考試服務。認真總結試點經驗，進一步推廣企業(yè)內部技能人才評價方式，改進技能人才評價方式，拓寬人才成長的渠道。探索引入先進技術和設備，為企業(yè)提供人才測評、情商測試、勝任力分析、團隊分析等高端化的人才服務。

　　此外，會議還提出加強留學歸國人員工作站建設。做好留學歸國人員身份登記工作，建立動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫。(陳成智 徐珊珊)