11年，讓美國芯源系統(tǒng)有限公司成為模擬集成電路行業(yè)的“黑馬”；11年，也讓身為總裁兼CEO的邢正人實現(xiàn)了用自己的“芯”挑戰(zhàn)人生和世界的理想。到底他背后有怎樣的故事？

　　自費留學(xué)——第一次挑戰(zhàn)

　　1980年，中國開始出現(xiàn)留學(xué)熱，那年邢正人21歲。始終堅信機會掌握在手中的他，努力為自己創(chuàng)造了出國機會——自費赴美留學(xué)。在當(dāng)時，自費令許多想出國的人望而卻步。但年輕的邢正人認為：“人生最恐懼的事情就是未知的事情，可恐懼也是人生最大的財富，因為有了恐懼才能體會勇敢，有了勇敢才能無畏恐懼”。

　　剛到美國，由于完全沒有英語基礎(chǔ)，也沒有足夠的錢來支付學(xué)費，刑正人的生活陷入了窘迫境地。但他卻迅速找到解決方案，開始了邊打工、邊上學(xué)的勤工儉學(xué)生活。邢正人在說起那段生活時，并不覺得那是在受苦，反而認為那是一種歷練。

　　創(chuàng)建MPS——第二次挑戰(zhàn)

　　在經(jīng)歷了艱苦的勤工儉學(xué)生活后，邢正人不僅過了語言關(guān)，還獲得了美國佛羅里達大學(xué)電子工程學(xué)士學(xué)位。在學(xué)校里，他的才華逐漸顯現(xiàn)，并且漸漸探索出自己的人生之路——從事模擬集成電路的設(shè)計和研究。于是他選擇在學(xué)校繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位。

　　畢業(yè)后，邢正人雖靠自己的技術(shù)專利拿著不菲的收入，但每天看著無數(shù)中國人以打工者身份穿梭于硅谷之中，他不禁思考：那么多的中國人在能力上毫不遜色于美國當(dāng)?shù)厝�，但為什么他們無法自己創(chuàng)業(yè)？幾年后，邢正人決定用自己的實踐來探索這個問題：1997年，邢正人在美國創(chuàng)立美國芯源系統(tǒng)有限公司(簡稱MPS)。

　　但事實上，創(chuàng)業(yè)是艱難的，這次挑戰(zhàn)對于邢正人來說并不輕松。公司創(chuàng)建初期他面對著超乎想象的困難，靠著堅強的毅力才度過這段歲月�！耙惶靸�(nèi)在臺北奔波忙碌只為給客戶解決問題；把家人帶到公司里一起度周末只為節(jié)約時間�！毙险�人用輕松的口吻娓娓道來，仿佛當(dāng)初的艱難都是不值一提的小事，其中的辛酸又有誰能真正體會？

　　2007年1月，福布斯網(wǎng)站25家2006年美國高科技企業(yè)規(guī)模業(yè)績綜合實力發(fā)展最快公司的排名中，芯源系統(tǒng)有限公司名列第四，而在發(fā)展最快半導(dǎo)體企業(yè)當(dāng)中則名列第一。

　　回國發(fā)展——第三次挑戰(zhàn)

　　“回中國發(fā)展，始終是我們的重要方向”，邢正人說。公司初具規(guī)模時，他就已著手研究公司在中國的發(fā)展事宜。2001年，他和肖德明(MPS中國區(qū)現(xiàn)任總裁)在中國考察選址，準(zhǔn)備設(shè)立子公司。

　　事實上，這一次的挑戰(zhàn)并非來自于公司運營方面，而是來自人才培養(yǎng)問題。當(dāng)時，很多美國公司雖然在中國設(shè)有分公司或代表處，但往往不把核心研發(fā)機構(gòu)放在中國，其用意顯而易見。但是邢正人卻做出與此不同的決定——在中國設(shè)立“真正”的研發(fā)中心。2004年，MPS在中國成都成立全球第一家全資分公司。公司成立后，首要工作就是招收中國學(xué)生。

　　在邢正人眼里，中國人才在智商和職業(yè)精神方面不遜于國外人才，但仍有待培養(yǎng)和發(fā)掘。為此，公司將這些未來集成電路工程師送往美國進行為期一年的培訓(xùn)，讓他們在硅谷與世界頂級大師共事。這樣做引來質(zhì)疑：公司難道不擔(dān)心對這些人的高額培養(yǎng)費用會付諸東流？難道不擔(dān)心他們學(xué)成后為公司對手所用？邢正人對此卻有自己的看法：“我的目的就是要發(fā)展中國的集成電路行業(yè)，如果我們培養(yǎng)的人真有成為我們競爭者的能力，那正有力地說明我們的努力是有成效的�！�

　　邢正人 1959年出生于上海，1980年赴美國佛羅里達大學(xué)留學(xué)，獲電子工程學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后在硅谷創(chuàng)辦美國芯源系統(tǒng)有限公司(MPS)。(羅傳達)