跳槽后，年薪不增反降，新東家比以前的東家規(guī)模還小——這是記者近日在無錫市“530”高級人才招聘服務(wù)部發(fā)現(xiàn)的“另類”跳槽現(xiàn)象。經(jīng)過服務(wù)部的跳槽者的目的地,正是進入產(chǎn)業(yè)化階段的“530”企業(yè)。這些跳槽都是由獵頭招聘，但“降薪加盟”現(xiàn)象讓這個看慣人來人往的行業(yè)中的從業(yè)人員也頗為驚訝。隨著越來越多的“530”企業(yè)進入產(chǎn)業(yè)化階段,其對人才的需求量也越來越大，進入產(chǎn)業(yè)化階段的這些“530”企業(yè)展現(xiàn)出的發(fā)展前景,對人才的“吸引力 ”正在逐漸增大。

　　一批“530”企業(yè)進入產(chǎn)業(yè)化階段后，非常希望充實自身的創(chuàng)業(yè)團隊，希望有更多學(xué)歷較高、專業(yè)技術(shù)強、管理經(jīng)驗豐富的高端人才加盟。去年，“530”高級人才招聘服務(wù)部累計“收到”了100多個需通過獵頭招聘的“530”企業(yè)高端職位。據(jù)悉,這些職位的薪資水平在人才市場上并不具備競爭優(yōu)勢，是“530”企業(yè)蘊含的產(chǎn)業(yè)前景增加了對人才的“吸引力”。年初，一家2007年落戶無錫的“530”A類企業(yè)，在“530”高級人才招聘服務(wù)部幫助下，找到了一位銷售經(jīng)理，年薪為15萬元。此前，這位銷售經(jīng)理在上海一家規(guī)模較大的電子產(chǎn)品企業(yè)工作，年薪超過20萬元。知情人透露，這位降薪跳槽的人才，對這家“530”企業(yè)的發(fā)展前景非�？春�。去年3月份到崗后，主雇關(guān)系較為穩(wěn)定，這位人才目前已開始拓展市場，并且已有了業(yè)績。

　　“530”企業(yè)的發(fā)展前景，對高端人才的吸引力越來越強；但技術(shù)先進、尤其是填補國內(nèi)空白的“530”項目也讓招才范圍變得狹窄。負責(zé)提供免費服務(wù)的招聘人員往往要跟“530”企業(yè)再三確認人才需求，“有時他們要的一些技術(shù)類職位，國內(nèi)同行業(yè)還沒有，而有的職位甚至從來沒聽說過。由于供需矛盾較大，引才過程并不容易。從成功案例來看，候選人對“530”創(chuàng)業(yè)的認同是促成雙方成功牽手的重要因素，年薪水平則下降到次要位置。

　　海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)在初創(chuàng)階段,往往需要能幫助企業(yè)迅速適應(yīng)國內(nèi)市場環(huán)境的人才。據(jù)悉,進入產(chǎn)業(yè)化階段的“530”企業(yè)對醫(yī)藥化學(xué)研發(fā)類人才、新能源技術(shù)研發(fā)類人才、銷售總監(jiān)以及高管職位的需求量最大。目前“530”創(chuàng)業(yè)服務(wù)部門已與長三角高級人才協(xié)作組織、海外人才工作站以及部分歐美相關(guān)機構(gòu)開展合作，為 “530”企業(yè)提供人才服務(wù)。(瓊玲)